「人民的勞動(dòng)節(jié)」國(guó)家說了，你職場(chǎng)的權(quán)益和保障全在這里？

原標(biāo)題：【政策】五一勞動(dòng)節(jié)快來了，國(guó)家說了，你的權(quán)益和保障全在這里？

年假?zèng)]休完？

加班費(fèi)怎么算？

這些規(guī)定已經(jīng)明確了！

你享受到了嗎？

北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于4月24日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》，并解答了熱點(diǎn)問題。這些亮點(diǎn)你不能錯(cuò)過！

不休年假可獲三倍工資

用人單位未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。

不足一整天的，不支付。

未休年假工資報(bào)酬申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。

企業(yè)調(diào)崗不能太“任性”

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中，未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，屬于用人單位自主用工行為。

但判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)人所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更。

△資料圖。李浩 攝

加班費(fèi)不能只計(jì)“基本工資”

對(duì)于很多職工來說，加班是家常便飯，那么究竟該如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)呢？

《解答》明確，勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定。

具體情況包括：

1、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以約定為準(zhǔn)；

2、沒有明確約定工資數(shù)額的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；

3、不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)；

4、如勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的，應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；

5、確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算；

6、按季度或年度實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

單位不給上社保須賠償

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前一年內(nèi)，存在因用人單位過錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者可要求解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動(dòng)者也可以通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳。

“不交社保約定”于法無據(jù)。

應(yīng)聘者如若說謊可解聘

勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括提供虛假學(xué)歷證書、假身份證等個(gè)人重要證件；對(duì)履歷、知識(shí)、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)有重大出入的，不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同。

△資料圖。中新社記者 駱云飛 攝

錯(cuò)過簽無固定期合同不支持變更

符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，但已經(jīng)和用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同，不予支持。

但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。

員工提前解約優(yōu)待收回

如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的期限，提前解除合同，而用人單位除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，還特別給予勞動(dòng)者特殊待遇，用人單位可以就勞動(dòng)者未履行合同對(duì)應(yīng)部分，拒絕給予特殊待遇，已經(jīng)預(yù)先給付的，用人單位可以按照相應(yīng)比例要求返還。

也許有人有話說了：休年假喊了那么多年，到現(xiàn)在我還一次都沒休過呢！

確實(shí)，政策規(guī)定是好的，但很多時(shí)候，在實(shí)際中并不是人人都享受到了這些權(quán)益。

但是，這次北京高院的解答，說明這些問題都有法可依，如果企業(yè)、單位違反相關(guān)規(guī)定，法律都會(huì)按照這些標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)你的權(quán)益！

新聞多看點(diǎn)

這些都是你的合法權(quán)利！

拿工資、享社保、休假期、挑工作…..身在職場(chǎng)的你知道嗎？這些都是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的合法權(quán)利！

取得勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

①貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

②實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；

③社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)金。

及時(shí)定額向勞動(dòng)者支付工資，是用人單位的義務(wù)。

工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

值得注意的是，工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。近期，上海、陜西、深圳等多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這將影響領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資、因病休假期間病假工資、帶薪休假員工休假工資、試用期員工工資等。

享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。因此企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員的養(yǎng)老金都將上漲。

此外，河北、山西等多地降低了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，職工到手的工資或?qū)⒃黾印?br/>

福利，是企業(yè)根據(jù)規(guī)定，承擔(dān)職工的一些必要的生活費(fèi)用。

休息休假

我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間和休息休假做了明確的規(guī)定。

職工可以享受的假期有：

①工作間歇休息：即工間休息和用餐時(shí)間；

②日休息：指勞動(dòng)者在每晝夜（24小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間以外，由自己支配的時(shí)間；

③周休息：每周公休假日為2天；

④國(guó)家法定節(jié)假日：如春節(jié)假期、五一假期；

⑤帶薪年休假。

除此之外，還有婚假、產(chǎn)假等。

提醒：

出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位要支付加班工資。

帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。此外，年休假工資的爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效應(yīng)為1年，因此，處理帶薪年休假工資爭(zhēng)議應(yīng)注意時(shí)效。

五一假期將至，根據(jù)放假安排，5月1日為法定節(jié)假日，4月29日，4月30日為公休日。因工作需要，有些親們可能需要在五一加班，別忘了領(lǐng)加班工資哦。

5月1日當(dāng)天，應(yīng)拿到不低于本人日或小時(shí)工資的300%的加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。

平等就業(yè)和選擇職業(yè)

《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)就業(yè)有五項(xiàng)原則，包括：

①平等就業(yè)原則；

②相互選擇原則；

③競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則；

④照顧特殊群體人員就業(yè)原則，特殊群體人員指謀求職業(yè)有困難或處境不利的人員，如婦女、殘疾人等；

⑤禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)原則。

因此，勞動(dòng)者可以自由選擇工作。在工作落定后，別忘了與用人單位簽訂一份正式的勞動(dòng)合同。由此，才可以更好地保證自己享受勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

提醒：如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)者因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)和受理，這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)要牢記！

申請(qǐng)仲裁的時(shí)間：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)的時(shí)間：收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。

相關(guān)材料提交和送達(dá)的時(shí)間：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

接受職業(yè)技能培訓(xùn)

所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

希望每一項(xiàng)規(guī)定都能落實(shí)！

每一位員工的權(quán)益都能得到保障！

在這里祝各位

勞動(dòng)節(jié)快樂！

來源：大江網(wǎng)

編輯：IPRdaily.cn  趙珍

校對(duì)：IPRdaily.cn 縱橫君

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