2018年5月份「知識產權行業(yè)人才流動」報告（全文）

發(fā)布：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）

作者：智誠人才

原標題：五月全國知識產權人才市場招聘動態(tài)報告

編者按：

2018年5月，發(fā)布知識產權崗位需求的企業(yè)中共計873家企業(yè)發(fā)布了3168個職位需求，1141家代理機構發(fā)布了5582個職位需求。包括知識產權崗4056個，專利崗3158個，商標崗851個，律師崗502個和法務崗183個，共計8750個職位需求。

學歷需求：本?？普?1.87%

崗位需求：82.45%職位為知識產權及專利等

經驗要求：45.87%職位無經驗要求

薪資水平：26.25%職位薪資在6-7.5k

主體需求：代理機構占63.79%，企業(yè)占36.21%

目錄

1 .全國知識產權人才需求整體分析

2 .薪資精細化分析

3 .專家點評

4 .報告說明

1、全國知識產權人才薪酬及招聘總體情況

北京對IP人才需求量最大，IP行業(yè)碩士薪資最高

招聘本?？茖W歷占比超過80%，專利代理人薪資上升空間最大

薪資水平集中在4.5-6k/月、6-7.5k/月

地區(qū)分布

招聘知產人才的主要城市集中在各發(fā)達城市和省會城市。北京、深圳和廣州位居前三，共同占比49.66%。尤其是北京，是北方城市知產人才招聘中的中堅力量。

位居地區(qū)招聘第一的北京，專利崗的薪資水平中以專利代理人最高，其次是專利工程師和涉外專利代理人。

行業(yè)類型

本月知識產權服務行業(yè)是知識產權人才的強勁需求方，可以看出知產行業(yè)將大量吸收該專業(yè)領域人才，專業(yè)服務（咨詢、法律、人力資源和財會）和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務也成為招聘的主要行業(yè)類型。另外，其他行業(yè)對知產人才也具有一定的吸納能力與興趣。

知識產權服務業(yè)中碩士薪資最高，其次是本科和博士。體現(xiàn)了學歷對知產行業(yè)的重要性：不僅是敲門磚，更加是職業(yè)發(fā)展的重要條件。

公司類型

招聘的公司類型主要為民營企業(yè)，反映了當前各大小企業(yè)對知識產權人才的重視與需求。

民營企業(yè)招聘的各崗位平均薪資中，專利申報專員、專利代理人和專利分析師等專業(yè)性崗位最高。

學歷要求

學歷要求主要集中在大專和本科，占比超過80%，本?？茖W歷已成為行業(yè)的基本門檻。

（中專及以下學歷可應聘的崗位及經驗要求對其薪酬的影響表）

（大專及以上學歷可應聘的崗位及經驗要求對其薪酬的影響表）

通過對比專利崗不同經驗要求下的薪資水平數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，存在部分崗位面對中專及以下學歷不開放和部分崗位面對經驗需求不匹配而不開放的情況，可見學歷對于知產專業(yè)的重要性。

經驗要求

知識產權崗位對人才的經驗要求集中在無經驗/應屆畢業(yè)生和1-3年的區(qū)間內，對無經驗的應屆生招聘占到45.87%，給應屆畢業(yè)生打開了足夠的入門通道。其次對人才1-3年的經驗要求體現(xiàn)了行業(yè)發(fā)展需要足夠經驗的人才，當前急需一批新成長出具有一定經驗的知產人才。

不同經驗要求下的專利崗最低薪資關系圖顯示了專利崗各職位的不同經驗要求對薪資的影響程度，其中專利代理人起步偏低，直至八年以上具有重大突破，是跨度最大的專利崗位。

崗位類別

知識產權人才需求較多的崗位是知識產權崗和專利崗，集中了7214個崗位，共計占比82%。這兩類主流崗位在企業(yè)和代理機構中具體崗位的分布有所不同，但同樣主要是集中在知識產權崗和專利崗。代理機構各崗位數(shù)量基本超過企業(yè)各崗位數(shù)量，但企業(yè)的律師崗遠超過代理機構，可見其同一行業(yè)范圍內的職能分工差異。

招聘人數(shù)

如圖所示，崗位招聘人數(shù)峰值分別為1人、2人、5人和若干人，共占比68.54%。330個崗位招聘人數(shù)為10人以上，集中分布職位為知識產權顧問及專利代理人。

薪資水平

知識產權崗位的薪資水平集中在4.5-6k/月、6-7.5k/月，合計占比48.46%。一定程度上與5月知識產權相關崗位需求人員經驗有關。5月知識產權相關崗位經驗需求集中在0-3年經驗人員，知識產權基礎從業(yè)人員為5月知識產權行業(yè)主流需求人員。

知識產權基礎崗（不包括如知識產權總監(jiān)之類的管理崗）各職位月均薪酬分布在左圖所示中的主流范圍4.5-7.5k/月左右。

2、全國薪資精細化分析

深圳招聘市場平均薪酬及差異指數(shù)

深圳各崗位平均薪酬情況

各崗位不同從業(yè)年限的招聘薪酬情況

深圳知識產權人才招聘市場平均薪酬及差異指數(shù)

（2018年五月深圳與北京薪資對比表）

五月份，深圳市知識產權人才招聘市場平均薪酬與北京相比，總計差異指數(shù)為0.92，其中版權專員、法務主管、客服專員、專利分析師和知識產權專員等幾個崗位月薪超過北京。

差異指數(shù)最大的兩個崗位的極差絕對值之和達到8559.60。

深圳知識產權人才各崗位平均薪酬情況

（2018年五月各崗位月均薪酬表）

深圳知產人才月均薪酬為9313.54元。各崗位中，以法務主管、知識產權經理和專利代理人薪酬排行前三。薪酬最低的分別為知識產權助理、商標代理人助理和客服專員等輔助類崗位。

各崗位不同從業(yè)年限的招聘薪酬情況

（2018年五月各崗位從業(yè)年限需求分布）

各從業(yè)年限對各崗位具有不同的影響，主要體現(xiàn)在薪酬方面。一般來說，從業(yè)年限越長，工資越高。市場對無經驗/應屆畢業(yè)生很友好，一年以下具有短暫從業(yè)經驗的求職者反而比不上前者。另一方面也體現(xiàn)在崗位方面，如律師崗不招聘一年以下從業(yè)經驗的人員。

3、專家點評

職場人士應增加職業(yè)規(guī)劃

求職者關注自身發(fā)展，適應市場需要

招聘與就業(yè)的匹配與對接

領銜專家簡介

李富山先生現(xiàn)任深圳峰創(chuàng)智誠科技有限公司副總裁，深圳智誠知識產權人才服務科技有限公司總裁。

歷任騰訊專利運營總監(jiān)，創(chuàng)維集團和同洲電子知識產權業(yè)務負責人，創(chuàng)建了創(chuàng)維集團和同洲電子兩家上市公司的知識產權業(yè)務管理體系，包括專利、商標、版權和商業(yè)秘密等。工作期間，完成了創(chuàng)維、同洲電子公司的知識產權團隊建設、知識產權申請布局、知識產權風險管控、馳名商標申請等。

李富山先生曾任中國名企知識產權沙龍創(chuàng)始人兼2任輪值主席、獲得全國知識產權領軍人才（第二批）、國家知識產權局專家?guī)鞂＜遥滑F(xiàn)致力于建設互聯(lián)網(wǎng)+知識產權的門戶平臺，為知識產權行業(yè)及知識產權從業(yè)人員提供互聯(lián)網(wǎng)服務。

李富山先生被認定為國家知識產權領軍人才、專利信息領軍人才、國家知識產權專家?guī)鞂＜?，同時還是大連理工大學、南京理工大學、重慶理工大學、中國計量學院、溫州知識產權學院等大學的兼職教授，以及更多大學的兼職(客座)研究員。

專家意見

經驗和多方面能力對于崗位應聘是重要篩選條件，市場對應聘者的能力需求將清晰地指引出各職業(yè)發(fā)展途徑，企業(yè)能否提供職業(yè)升級與轉化途徑是求職者的重要考量因素。

招聘市場為應屆畢業(yè)生提供了較優(yōu)的薪酬，同時也提出了更高的職業(yè)能力要求，面試/入職前的崗前培訓將越受市場需要。

當前市場對知識產權人才需求持續(xù)旺盛，其中專業(yè)代理人崗位值得重點關注，對企業(yè)而言，該崗位需求量大，對求職者而言，該崗位專業(yè)性強，需要一定的工作經驗，應做好二者的對接工作，補全崗位空缺，飽和市場需求。

4、報告說明

本報告采用的大數(shù)據(jù)薪酬調研方法，相對于問卷調研及其它傳統(tǒng)調研形式，具備以下不同特征。

市場信息能夠更好反饋市場需求：傳統(tǒng)的調研存在一些企業(yè)不愿意透露的私密信息，受調研單位有可能做出有偏差的結果，因此傳統(tǒng)調研結論受到調研對象心理因素的影響。相對而言，根據(jù)市場反饋的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)反應了總體行為的一致性的區(qū)別。

數(shù)據(jù)的客觀性：大數(shù)據(jù)調研的人為介入因素較少，數(shù)據(jù)客觀；但傳統(tǒng)調研可以主觀針對某項研究指標進行深入調查，相對而言大數(shù)據(jù)調研更受市場數(shù)據(jù)公開程度的限制。

數(shù)據(jù)充分：傳統(tǒng)的調研更依賴人力和物力，短時間內無法獲得足夠量的調研樣本，大數(shù)據(jù)調研能夠通過互聯(lián)網(wǎng)技術在短時間內獲得足夠量的調研樣本數(shù)據(jù)。

市場因素影響小：傳統(tǒng)調研受到時間限制，無法針對距離較長時間的情況進行調查，例如企業(yè)吊銷、注銷前的狀況；大數(shù)據(jù)調研能夠相當長時間獲得企業(yè)的經營行為和狀況。

關于薪酬結構

薪酬數(shù)據(jù)分析中，我們主要通過四個薪酬口徑對于市場的薪酬特點進行描述和分析，這四個薪酬口徑分別是：年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額和年度總薪酬。

年度基本現(xiàn)金收入總額＝ 基本月薪收入× 月度數(shù)量

年度固定現(xiàn)金收入總額＝ 年度基本現(xiàn)金收入總額＋ 年度補貼收入總額

年度現(xiàn)金收入總額＝ 年度固定現(xiàn)金收入總額＋ 年度變動收入總額

年度總薪酬＝ 年度現(xiàn)金收入總額＋ 非現(xiàn)金福利 +長期激勵

其中，年度現(xiàn)金收入總額，既包括了企業(yè)允諾于員工的固定薪酬部分，也涵蓋了與員工自身業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的變動薪酬部分，在企業(yè)人力資源管理過程中，能夠作為員工保留與激勵的重要途徑。

城市薪酬差異指數(shù)

城市薪酬差異指數(shù)概念：受經濟發(fā)展不同水平的影響和限制，各地區(qū)間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵員工接受在中國境內的流動，企業(yè)針對不同的地區(qū)、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差異指數(shù)能幫助企業(yè)更加直觀、準確的了解中國各地的薪酬水平以及之間的差異，將有利于企業(yè)在制定薪酬政策時尋找到更加貼近于本地實際情況的薪資數(shù)字。

知識產權人才城市薪酬差異指數(shù)是根據(jù)智誠人才每月在中國各地開展的知識產權行業(yè)薪酬調研中通用職位的薪酬變化情況為主要依據(jù)，參考各城市、各地區(qū)統(tǒng)計局公布的社會平均工資、各地區(qū)居民消費價格指數(shù)、地區(qū)薪酬增長率等重要指標綜合計算得出的。

智誠人才在計算知識產權行業(yè)城市薪酬差異指數(shù)時，將北京設定為基準薪酬水平城市，其他各城市、區(qū)域將以北京為參考依據(jù)進行對比計算，從而得出知識產權行業(yè)人才城市薪酬差異指數(shù)。薪酬差異指數(shù)將有利于各地區(qū)的公司尋找到更加貼近與本地實際情況的薪資數(shù)字，幫助公司按照本地區(qū)的薪資差異指數(shù)進行有效的數(shù)據(jù)轉換，從而更加精確的計算各地薪資給付金額。

發(fā)布：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）

作者：智誠人才

編輯：IPRdaily趙珍          校對：IPRdaily縱橫君

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