2018年8月全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求分析報(bào)告（全文）

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作者：智誠(chéng)人才

供稿：UP知產(chǎn)通

原標(biāo)題：【獨(dú)家】2018年8月全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求分析報(bào)告

2018年8月，在發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求的企業(yè)中，共計(jì)4329家企業(yè)發(fā)布了7471個(gè)職位需求。其中包括專利崗3834個(gè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗2574個(gè),法務(wù)崗391個(gè)，商標(biāo)崗325個(gè)，律師崗303個(gè)和其他44個(gè)。

學(xué)歷需求：本?？普?3.9%

崗位需求：85.8%職位為專利崗及知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗

經(jīng)驗(yàn)要求：62.2%職位要求具有1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

薪資水平：23.2%職位薪資集中在6-7.5k

目錄

全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求整體分析

一線城市薪酬精細(xì)化分析

專家點(diǎn)評(píng)

報(bào)告說(shuō)明

1、全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求整體分析

江蘇超過(guò)上海成為全國(guó)地區(qū)招聘量第三

專業(yè)服務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)行業(yè)仍是主流招聘行業(yè)

本科與大專學(xué)歷是招聘方的主要需求學(xué)歷

IP市場(chǎng)主流需求為1-3年經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)人才

招聘人數(shù)三大高峰分別為1人、5人和10-20人

專利代理人占據(jù)專利崗招聘市場(chǎng)需求第一

地區(qū)分布

全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)招聘需求北京排名第一，江蘇對(duì)比七月份數(shù)據(jù)超過(guò)上海排名第三；

沿海區(qū)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求Top3：廣東、江蘇、上海；

內(nèi)地區(qū)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求Top3：四川、山東、湖北。

廣東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)招聘需求，深圳以48.7%的占比排名第一，廣州排名第二占34.9%，東莞和佛山分別以5.8%和4.2%名列第三和第四。

行業(yè)類型

8月份，專業(yè)服務(wù)（咨詢、法律、人力資源、財(cái)會(huì)）和知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求總量占比高達(dá)72%，其中專業(yè)服務(wù)人才需求量超知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)43%。

公司類型

IP人才招聘市場(chǎng)中，仍以民營(yíng)企業(yè)為主要需求方（73.3%），股份制企業(yè)占比13.9%，成為第二需求方。

法務(wù)崗在各類型企業(yè)人才招聘中，以民營(yíng)企業(yè)為主需求方，其中法務(wù)專員是招聘需求量最多的崗位。

學(xué)歷要求

本科與大專學(xué)歷是招聘方的主要需求學(xué)歷，本科占比50.9%，大專占比23.0%，共計(jì)占比73.9%。

法務(wù)專員作為法務(wù)崗中招聘數(shù)量最多的崗位，學(xué)歷需求集中在本科和大專以上，大專學(xué)歷薪資集中在3-9k左右，本科學(xué)歷薪資第二高峰出現(xiàn)在9-15k。

經(jīng)驗(yàn)要求

8月IP市場(chǎng)主流需求為1-3年經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)人才（62.2%），其次1年以下(16.2%）和3-5年經(jīng)驗(yàn)(15.9%）分別占據(jù)第二和第三。

1-3年經(jīng)驗(yàn)中的需求Top3崗位：專利代理人、知識(shí)產(chǎn)權(quán)銷售顧問(wèn)（專員）、專利工程師。

崗位類別

知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要崗位需求是專利崗（51.3%），其次是知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗（34.5%）和法務(wù)崗（5.2%），商標(biāo)崗和律師崗需求較小。

專利崗主要崗位需求top3分別是專利代理人（41.0%），知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員（20.1%）和專利工程師（16.0%），涉外專利代理人與專利翻譯需求較小，比例均低于1%。

招聘人數(shù)

招聘人數(shù)三大高峰分別為1人、5人和10-20人，其中招聘人數(shù)為1人的市場(chǎng)需求最為廣泛，占總招聘人數(shù)類別的27.1%。

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘人數(shù)需求10-20人的崗位中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)銷售顧問(wèn)（專員）占比58.8%排名第一，專利代理人和商標(biāo)代理人各占據(jù)第二第三，總共占據(jù)23.2%。

薪資水平

8月份，全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘人才薪資水平分布中，薪酬范圍6K-7.5K占比23.2%排名第一，薪酬范圍4.5K-6K和薪酬范圍12K-15K分別占比18.7% 和13.5%。

2、一線城市薪酬精細(xì)化分析

一線城市各行業(yè)月均薪酬表

北上廣深專利崗薪酬對(duì)比

一線城市行業(yè)與薪酬

北京-專利崗的經(jīng)驗(yàn)與薪酬

從職位角度，高薪酬專利崗主要分布專利總監(jiān)職位；從經(jīng)驗(yàn)分布角度，高薪酬專利崗需求集中在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上。

一線城市中，北京以人均12668.27元/月排名專利崗薪酬第一。

上海-專利崗的經(jīng)驗(yàn)與薪酬

上海平均月薪對(duì)比北京地區(qū)少1884.52元。

高薪資人才經(jīng)驗(yàn)需求集中在5-10年工作經(jīng)驗(yàn)求職者，專利總監(jiān)招聘需求傾向經(jīng)驗(yàn)10年以上求職者。

深圳-專利崗的經(jīng)驗(yàn)與薪酬

深圳平均月薪相比北京少2064.06元。

高薪資人才集中在5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，主要分布在專利代理人、專利分析師、專利工程師等崗位。

廣州-專利崗的經(jīng)驗(yàn)與薪酬

廣州平均月薪相比北京少2956.21元。

高薪資人才經(jīng)驗(yàn)集中在5-10年工作經(jīng)驗(yàn)求職者，專利總監(jiān)最高薪資可達(dá)100萬(wàn)/年。

3、專家點(diǎn)評(píng)

領(lǐng)銜專家簡(jiǎn)介

李富山先生現(xiàn)任深圳峰創(chuàng)智誠(chéng)科技有限公司副總裁，深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司副總裁。

歷任騰訊專利運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，創(chuàng)維集團(tuán)和同洲電子知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，創(chuàng)建了創(chuàng)維集團(tuán)和同洲電子兩家上市公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)管理體系，包括專利、商標(biāo)、版權(quán)和商業(yè)秘密等。工作期間，完成了創(chuàng)維、同洲電子公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)布局、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控、馳名商標(biāo)申請(qǐng)等。

李富山先生曾任中國(guó)名企知識(shí)產(chǎn)權(quán)沙龍創(chuàng)始人兼2任輪值主席、獲得全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才（第二批）、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專家?guī)鞂＜?；現(xiàn)致力于建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)+知識(shí)產(chǎn)權(quán)的門戶平臺(tái)，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。

李富山先生被認(rèn)定為國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、專利信息領(lǐng)軍人才、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜?，同時(shí)還是大連理工大學(xué)、南京理工大學(xué)、重慶理工大學(xué)、中國(guó)計(jì)量學(xué)院、溫州知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院等大學(xué)的兼職教授，以及更多大學(xué)的兼職(客座)研究員。

專家意見(jiàn)

1-3年行業(yè)人才依然為市場(chǎng)主流需求，全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)初級(jí)人才仍存在較大缺口，10年是資深知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才職場(chǎng)再出發(fā)分界線。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求仍集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，北上廣深包攬招聘需求城市前四名；行業(yè)平均薪酬微漲，行業(yè)發(fā)展依然保持迅猛態(tài)勢(shì)，人才需求持續(xù)旺盛。

實(shí)體產(chǎn)業(yè)對(duì)專利專才崗人才需求持續(xù)增加的同時(shí)，對(duì)人才經(jīng)驗(yàn)要求也同步提高。對(duì)求職者而言，是新的機(jī)會(huì)也是新的挑戰(zhàn)。

4、報(bào)告說(shuō)明

申明：本報(bào)告所有分析和結(jié)論均基于樣本數(shù)據(jù)信息和智誠(chéng)人才專業(yè)分析人員的判斷，不得理解為對(duì)未來(lái)績(jī)效或結(jié)果的確定性預(yù)測(cè)或保證。本報(bào)告中包含的信息及分析均不構(gòu)成任何類型的建議，且無(wú)意被用于投資目的。深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司不對(duì)使用或依賴本報(bào)告中的任何信息或分析承擔(dān)任何責(zé)任。本報(bào)告系深圳智誠(chéng)人才版權(quán)所有，未經(jīng)明確書(shū)面允許，不得全部或部分刊登、傳輸、傳播、拷貝、復(fù)制或轉(zhuǎn)載。

大數(shù)據(jù)薪酬調(diào)研方法

本報(bào)告采用的大數(shù)據(jù)薪酬調(diào)研方法，相對(duì)于問(wèn)卷調(diào)研及其它傳統(tǒng)調(diào)研形式，具備以下不同特征。

    市場(chǎng)信息能夠更好反饋市場(chǎng)需求：傳統(tǒng)的調(diào)研存在一些企業(yè)不愿意透露的私密信息，受調(diào)研單位有可能做出有偏差的結(jié)果，因此傳統(tǒng)調(diào)研結(jié)論受到調(diào)研對(duì)象心理因素的影響。相對(duì)而言，根據(jù)市場(chǎng)反饋的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)反應(yīng)了總體行為的一致性的區(qū)別。

    數(shù)據(jù)的客觀性：大數(shù)據(jù)調(diào)研的人為介入因素較少，數(shù)據(jù)客觀；但傳統(tǒng)調(diào)研可以主觀針對(duì)某項(xiàng)研究指標(biāo)進(jìn)行深入調(diào)查，相對(duì)而言大數(shù)據(jù)調(diào)研更受市場(chǎng)數(shù)據(jù)公開(kāi)程度的限制。

    數(shù)據(jù)充分：傳統(tǒng)的調(diào)研更依賴人力和物力，短時(shí)間內(nèi)無(wú)法獲得足夠量的調(diào)研樣本，大數(shù)據(jù)調(diào)研能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在短時(shí)間內(nèi)獲得足夠量的調(diào)研樣本數(shù)據(jù)。

    市場(chǎng)因素影響小：傳統(tǒng)調(diào)研受到時(shí)間限制，無(wú)法針對(duì)距離較長(zhǎng)時(shí)間的情況進(jìn)行調(diào)查，例如企業(yè)吊銷、注銷前的狀況；大數(shù)據(jù)調(diào)研能夠相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間獲得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為和狀況。

數(shù)據(jù)來(lái)源

數(shù)據(jù)說(shuō)明

為了保證數(shù)據(jù)分析的全面性，以及同市場(chǎng)數(shù)據(jù)對(duì)比的精準(zhǔn)性，用于分析的數(shù)據(jù)信息需要達(dá)到以下要求：

    科學(xué)，即科學(xué)地進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估

    準(zhǔn)確，即準(zhǔn)確地進(jìn)行崗位職能方向匹配

    正確，即正確地進(jìn)行薪酬項(xiàng)目對(duì)位

    全樣本，即全樣本地提交薪酬數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)來(lái)源

本報(bào)告分析的數(shù)據(jù)主要來(lái)自智誠(chéng)人才自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)數(shù)據(jù)、自有人力資源招聘平臺(tái)（www.jobipr.com）以及長(zhǎng)期以來(lái)的收集與沉淀。同時(shí)參考對(duì)比了前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等全國(guó)公開(kāi)招聘網(wǎng)站的招聘數(shù)據(jù)信息，收集的數(shù)據(jù)僅用于分析。

數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)

相較于市場(chǎng)上流行的行業(yè)薪酬分析報(bào)告，本報(bào)告采用的數(shù)據(jù)、內(nèi)容和分析方法具有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

    數(shù)據(jù)量大：相對(duì)傳統(tǒng)針對(duì)特定企業(yè)進(jìn)行調(diào)研的方法，本報(bào)告的數(shù)據(jù)范圍包括數(shù)千個(gè)崗位信息，足夠的數(shù)據(jù)樣本能夠確保分析的準(zhǔn)確性，減少因少量個(gè)體數(shù)據(jù)導(dǎo)致的誤差；

    活躍的真實(shí)數(shù)據(jù)：人才數(shù)據(jù)信息為市場(chǎng)真實(shí)存在的人才信息，智誠(chéng)人才保留原始該人才對(duì)自身身份的定義，且在一般情況下不對(duì)身份信息進(jìn)行任何修改；

    對(duì)象特定：本報(bào)告以特定地區(qū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才為研究對(duì)象，數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)的針對(duì)性，在資深知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究員進(jìn)一步加工和分析上，相對(duì)于面向各大行業(yè)各大職業(yè)的不定項(xiàng)分析，本報(bào)告能進(jìn)行更細(xì)致的深入分析；

    知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的首創(chuàng)性：智誠(chéng)人才在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)了面向知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的薪酬分析，借助龐大的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)進(jìn)行了維持二十七個(gè)月的人才分析，得到業(yè)內(nèi)的普遍認(rèn)可，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的薪酬分析上具有獨(dú)天得厚的優(yōu)勢(shì)。

關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬數(shù)據(jù)分析中，我們主要通過(guò)四個(gè)薪酬口徑對(duì)于市場(chǎng)的薪酬特點(diǎn)進(jìn)行描述和分析，這四個(gè)薪酬口徑分別是：年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額和年度總薪酬。

    年度基本現(xiàn)金收入總額＝ 基本月薪收入× 月度數(shù)量

    年度固定現(xiàn)金收入總額＝ 年度基本現(xiàn)金收入總額＋ 年度補(bǔ)貼收入總額

    年度現(xiàn)金收入總額＝ 年度固定現(xiàn)金收入總額＋ 年度變動(dòng)收入總額

    年度總薪酬＝ 年度現(xiàn)金收入總額＋ 非現(xiàn)金福利 +長(zhǎng)期激勵(lì)

其中，年度現(xiàn)金收入總額，既包括了企業(yè)允諾于員工的固定薪酬部分，也涵蓋了與員工自身業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤的變動(dòng)薪酬部分，在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，能夠作為員工保留與激勵(lì)的重要途徑。

城市薪酬差異指數(shù)

城市薪酬差異指數(shù)概念：受經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同水平的影響和限制，各地區(qū)間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵(lì)員工接受在中國(guó)境內(nèi)的流動(dòng)，企業(yè)針對(duì)不同的地區(qū)、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差異指數(shù)能幫助企業(yè)更加直觀、準(zhǔn)確的了解中國(guó)各地的薪酬水平以及之間的差異，將有利于企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)尋找到更加貼近于本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才城市薪酬差異指數(shù)是根據(jù)智誠(chéng)人才每月在中國(guó)各地開(kāi)展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)薪酬調(diào)研中通用職位的薪酬變化情況為主要依據(jù)，參考各城市、各地區(qū)統(tǒng)計(jì)局公布的社會(huì)平均工資、各地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、地區(qū)薪酬增長(zhǎng)率等重要指標(biāo)綜合計(jì)算得出的。

智誠(chéng)人才在計(jì)算知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)城市薪酬差異指數(shù)時(shí)，將北京設(shè)定為基準(zhǔn)薪酬水平城市，其他各城市、區(qū)域?qū)⒁员本閰⒖家罁?jù)進(jìn)行對(duì)比計(jì)算，從而得出知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才城市薪酬差異指數(shù)。薪酬差異指數(shù)將有利于各地區(qū)的公司尋找到更加貼近與本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字，幫助公司按照本地區(qū)的薪資差異指數(shù)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，從而更加精確的計(jì)算各地薪資給付金額。

崗位類別下的具體崗位

鑒于崗位眾多，本報(bào)告采用專利崗、知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗、商標(biāo)崗、律師崗和法務(wù)崗五大崗位來(lái)進(jìn)行分類分析，涵蓋的具體職位如圖所示。

本分類能幫助企業(yè)更加直觀、清晰的了解中國(guó)IP行業(yè)崗位類別架構(gòu)，宏觀了解各崗位的需求與發(fā)展，為各企業(yè)招聘人才時(shí)提供有效的職位定位。

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作者：智誠(chéng)人才

供稿：UP知產(chǎn)通

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