探討我國高收入專利人才現(xiàn)狀與趨勢

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來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：肖振春 茶余泛IP兼法

原標題：出現(xiàn)在我國的高收入專利人才

我國專利制度施行30多年，按專利制度的本意，最大受益者應當是創(chuàng)新主體。然而，我們認為的是：我們是最大受益者，因為專利養(yǎng)活了我們，我們包括專利服務機構員工、公司專利員工和專利審查員。到今天，我們至少應當知道專利行業(yè)關于專利人才的四點現(xiàn)狀或趨勢。

我國高收入的專利人才并不是在2019年年末才出現(xiàn)，但成為高收入專利人才，入得早和跑得快，二者至少擇一。

當行業(yè)快速增長時，每個行業(yè)人員都在呼喚春天，但出現(xiàn)降速、停滯或下降時，才發(fā)現(xiàn)自己只是在跟著吆喝卻沒有自己的春天。

我國專利制度施行30多年，按專利制度的本意，最大受益者應當是創(chuàng)新主體，然而，我們認為的是：我們是最大受益者，因為專利養(yǎng)活了我們，我們包括專利服務機構員工、公司專利員工和專利審查員。

專利制度需要我們，我們都是專利制度的落實者，我們也依靠專利制度生存、旅游和安家，但你會突然發(fā)現(xiàn)，我國專利行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了百萬級別的高收入專利人才，同時你也會發(fā)現(xiàn)自己拿不到那個OFFER。

到今天，我們至少應當知道專利行業(yè)關于專利人才的四點現(xiàn)狀或趨勢：

1、專利工作分類多樣且專業(yè)性變強；2、專利從業(yè)者學歷和學識變高；3、專利人才需求增加；4、出現(xiàn)高收入的專利人才。

第一、專利工作分類多樣且專業(yè)性變強

當行業(yè)內分工出現(xiàn)，我們就需要作出選擇，畢竟人的智商和精力都是有限的。

專利行業(yè)內分工導致兩種變化：

1、分工后的專業(yè)性變強；

2、分工后將出現(xiàn)等級（也叫鄙視鏈）。

第二、專利從業(yè)者學歷和學識變高

近幾年，專利行業(yè)的入行者學歷和學識變高，行業(yè)從業(yè)者學歷和學識提高，這共同提升專利隊伍的門檻性和競爭性。
特別是大型專利服務機構、技術巨頭公司和專利審查機構，不論是校招還是社招，學歷方面要求碩士研究生以上，學識方面要求一門外語的聽說讀寫熟練，專利方面要求沒有或具備系統(tǒng)化知識。
出現(xiàn)如此變化的原因是，不缺專利方面的基礎人才，缺的是還具備學歷和學識方面的人才。
碩士研究生以上要求，則其至少還有本科學歷，也就是其至少有兩個專業(yè)，當然，更具競爭力的是至少一個法學專業(yè)和一個理工科專業(yè)，還有重要的一點是碩士研究生具備更強的專業(yè)思維、系統(tǒng)思維和分析思維，還有一點是其人際資源圈。
一門外語的熟練要求，按讀-寫-聽-說的層級篩選，能到“說”級別的，或者是一個有過專業(yè)性自律學習的人，或者是一個留學歸來的人，這不僅僅表明其具備該能力而且體現(xiàn)出其工作潛能。

技術是專利的食糧，能與發(fā)明人進行前沿技術的“深度性”溝通是專利高質量和高價值的核心所在；
法律是專利的油，如林肯所說的利益之油，沒有法律制度的制定和執(zhí)行，專利就素然無味，同時我們也應當明確知道專利與法律是不等同的，《專利法》、《專利法實施細則》和《專利審查指南》僅僅是法律下的冰山一角；外語是專利的調料，有些創(chuàng)新主體不需要調料，但若創(chuàng)新主體有國外市場需求或者被國外公司找，涉及專利申請、專利許可或專利訴訟的溝通時，外語成為必要，特別是英語。
專利像是鍋一樣存在，相當于一個工具，不與技術、法律、外語結合也能用，但當結合技術、法律、外語中的一種或全部，則其能創(chuàng)造出不一樣的價值，既然有人利用鍋創(chuàng)造出了不一樣的價值，我們若不跟上，則將繼續(xù)創(chuàng)造普通的價值至被淘汰。

第三、專利人才需求增加

1985年起，我國專利市場一直都是渴求專利人才的，1985年的專利服務機構和審查機構并持續(xù)至今，2000年之前的世界500強公司和少數(shù)國內知名公司，2008年之前的國內部分規(guī)模以上企業(yè)，2008年之后的無數(shù)企業(yè)，特別是2014年提出萬眾創(chuàng)新，直到2018年，專利人才的需求量和質發(fā)生了較大變化。
外資公司，專利人才需求不再僅僅是世界500強，很多細分領域的大型公司的專利人才需求出現(xiàn)，英語口語成為普遍要求，其次可能要求特定領域的行業(yè)背景和母國語言。
知名公司，專利部門成立，存在分工和不分工情形，不分工情形指負責專利的的孕育至死亡，人多則以產品線負責制；分工情形的基礎分工為申請和流程，之外，可能包括無效/訴訟、許可、標準、國內/外、風險管控、檢索、分析等。
創(chuàng)業(yè)公司，技術立企的公司專利人才需求強烈，通常要求全能型人才，即知名企業(yè)背景、英語熟練、歐美日專利、風險管控、無效和訴訟等；其他類型創(chuàng)業(yè)公司，更多需求是檢索、分析、挖掘、培訓、申請和授權。
甲方的專利人才需求增加，這些公司的專利數(shù)量不增加是不可能的，除此之外，對專利質量要求和專利其他業(yè)務是向上的，這些將導致專利服務機構的專利人才需求變化，同時，行政和司法體系對專利人才需求也將變化，實現(xiàn)專利共同命運體的向好。

第四、出現(xiàn)高收入專利人才

在專利工作分類多樣且專業(yè)性變強、專利從業(yè)者學歷和學識變高、專利人才需求增加三者的支撐下，高收入的專利人才出現(xiàn)是必然的，其實，我國高收入的專利人才早已在技術/互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司存在。
這就是專利行業(yè)的春天，也將是部分專利人才的春天，是不是你這個專利人才的春天呢？
在全國按城市搶人才的大背景下，專利人才可能無法獲得院士或技術領域專家那樣的千萬級別的政策福利，但已經(jīng)有城市拋出百萬級別專利人才政策福利，但前提是你是屬于相應級別的專利人才。
成為高收入專利人才的兩條路徑中，比入得早的途徑已經(jīng)不可能了，那只能通過比別人快，需要的是自律和行動來形成稀缺，再加上適當?shù)倪\氣。

雖是說專利人才，但專利僅是指人才的專業(yè)，人才是價值所在。人才需要在學歷和學識之外，懂得發(fā)現(xiàn)市場稀缺和形成自己的稀缺，那自然不是一件簡單的事，所以，我們也可以選擇不成為高收入的專利人才。
我們依靠專利而生存，如今，專利開始回報創(chuàng)新主體，創(chuàng)新主體也將逐漸重視我們，最直接的重視方式是升職加薪，但首先你得是專利人才，再者該公司是專利回報的創(chuàng)新主體，此情形下，如果你的運氣正好，則你將成為早一批的高收入專利人才。

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作者：肖振春 茶余泛IP兼法

編輯：IPRdaily王穎          校對：IPRdaily縱橫君

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