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原標(biāo)題：關(guān)于公開征求《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法（征求意見稿）》意見的公告
近日，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法（征求意見稿）》，《辦法》指出，主持且獲得授權(quán)發(fā)明專利4項(xiàng)以上，并實(shí)施轉(zhuǎn)化，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益，可直接申報(bào)正高級職稱。
關(guān)于公開征求《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法（征求意見稿）》意見的公告
根據(jù)浙江省行政規(guī)范性文件制定管理的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法（征求意見稿）》予以公布，征求公眾意見。如有修改意見或建議，請于2021年５月3１日前通過電子郵件、傳真、信函等形式反饋省人力社保廳。
聯(lián)系電話：0571-87056712
傳 真：0571-87056712
電子郵箱: 15322314@qq.com
郵寄地址：杭州市省府路8號浙江省人力資源和社會保障廳專技處，郵編：310025
浙江省人力資源和社會保障廳
2021年5月20日
浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法
（征求意見稿）
第一條 為貫徹落實(shí)中共浙江省委《關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)強(qiáng)大人才隊(duì)伍 打造高水平創(chuàng)新型省份的決定》，探索完善特殊優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步暢通高級職稱直接申報(bào)渠道，助力浙江全球人才蓄水池建設(shè)，制定本辦法。
第二條 浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法堅(jiān)持以能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，突出“引進(jìn)、頂尖、年輕、全職”的要求，遵循社會認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同、特殊評價(jià)、簡便快捷的原則。
第三條 本辦法適用于我省在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端裝備、航空航天、生物醫(yī)藥、前沿材料重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)及應(yīng)用研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題等標(biāo)志性業(yè)績的人才；在“揭榜掛帥”中解決關(guān)鍵核心技術(shù)的人才；引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，以及在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。
第四條 滿足下列條件之一者，可直接申報(bào)正高級職稱：
（一）主持完成國家級重大科技項(xiàng)目，項(xiàng)目已通過驗(yàn)收。
（二）主持且獲得授權(quán)發(fā)明專利4項(xiàng)以上，并實(shí)施轉(zhuǎn)化，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。
（三）作為第一完成人，研發(fā)并經(jīng)省級行業(yè)主管部門認(rèn)定的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，近三年年均新增產(chǎn)值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。
（四）重大技術(shù)裝備國際首臺（套）前3完成人。
（五）主持完成1項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)、2項(xiàng)以上國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并頒布實(shí)施。
（六）國家級科技特等獎、一等獎、二等獎獲獎人員。
（七）以通訊作者或第1作者在《Nature》、《Science》正刊等國際知名雜志發(fā)表原創(chuàng)性高質(zhì)量論文。
（八）在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決卡脖子問題，并由3名本領(lǐng)域知名正高級專家舉薦。
第五條 滿足下列條件之一者，可直接申報(bào)副高級職稱：
（一）主持完成省級重大科技項(xiàng)目，項(xiàng)目已通過驗(yàn)收。
（二）主持且獲得授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)以上，并實(shí)施轉(zhuǎn)化，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。
（三）作為第一完成人，研發(fā)并經(jīng)省級行業(yè)主管部門認(rèn)定的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產(chǎn)中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，近三年年均新增產(chǎn)值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。
（四）重大技術(shù)裝備國內(nèi)首臺（套）前3完成人。
（五）主持完成1項(xiàng)國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或3項(xiàng)以上省級標(biāo)準(zhǔn)的編制，并頒布實(shí)施。
（六）省部級科技一等獎獲獎人員。
（七）在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決某一細(xì)節(jié)關(guān)鍵問題，并由3名本領(lǐng)域正高級專家舉薦。
第六條 “高精尖缺”高技能人才，解決關(guān)鍵核心技術(shù)上有突出貢獻(xiàn)的，可直接申報(bào)相應(yīng)高級職稱。世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者，享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員，浙江大工匠可直接申報(bào)正高級職稱；錢江技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、世界技能大賽銀牌銅牌獲得者，浙江杰出工匠，省“萬人計(jì)劃”高技能領(lǐng)軍人才入選人員，可直接申報(bào)副高級職稱。
第七條 省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)組建省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審常設(shè)組織（以下簡稱常設(shè)組織）。常設(shè)組織成員由省人力資源和社會保障廳和省級行業(yè)主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、本專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?名以上組成。
第八條 職稱“直通車”評審應(yīng)遵循下列程序：
（一）個(gè)人申請。符合參評條件人員自主登錄“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評審管理服務(wù)平臺”（網(wǎng)址：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn），在線提出申請，并按要求上傳相關(guān)佐證材料。
（二）審核推薦。申報(bào)人評審材料經(jīng)單位推薦，所在設(shè)區(qū)市人力社保部門審核后，直接提交省人力資源和社會保障廳。省直申報(bào)人員經(jīng)單位推薦直接上報(bào)省人力資源和社會保障廳。
（三）評前公示。省人力資源和社會保障廳初審?fù)ㄟ^后，即在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評審管理服務(wù)平臺”，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的評前公示。
（四）組織評審。對公示無異議的，適時(shí)組建常設(shè)組織，對推薦人選的創(chuàng)新能力、標(biāo)志性業(yè)績和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評價(jià)，視情對申報(bào)人進(jìn)行面試答辯。常設(shè)組織綜合相關(guān)情況，采取署名投票方式表決，申報(bào)人獲得三分之二以上同意票數(shù)的，取得相應(yīng)高級職稱。
（五）結(jié)果公布。常設(shè)組織確認(rèn)通過的人員，由省人力資源和社會保障廳發(fā)文公布，發(fā)放浙江省高級職稱電子證書。
第九條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱“直通車”評審的，一般應(yīng)在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行；所在單位暫無空缺崗位，若符合特設(shè)崗位申報(bào)條件的，可申報(bào)“直通車”評審，評審?fù)ㄟ^后的聘任、考核等事宜按照特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 自主評聘單位符合參評條件人員自主登錄“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評審管理服務(wù)平臺”，在線提出申請，按隸屬關(guān)系經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T審核通過后，由單位自行組織職稱“直通車”評審。評審結(jié)果報(bào)省人力資源和社會保障廳認(rèn)可后，單位再辦理聘任手續(xù)。自主評聘單位要制定職稱“直通車”評審具體辦法，隨評聘方案按規(guī)定報(bào)備同意后組織實(shí)施。
第十一條 列入省級以上重大人才工程的高層次專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)本人實(shí)際業(yè)績和單位發(fā)展需要，按規(guī)定可直接認(rèn)定相應(yīng)高級職稱，不再評審。
第十二條 建立舉薦專家責(zé)任和信譽(yù)制度，對把關(guān)不嚴(yán)、未能盡責(zé)、存在嚴(yán)重失實(shí)的舉薦專家，實(shí)施退出和問責(zé)機(jī)制；對勤勉盡責(zé)、未謀私利，但舉薦人才未評審?fù)ㄟ^的舉薦專家，不作負(fù)面評價(jià)。
第十三條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
來源：浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站
編輯：IPRdaily王穎 校對：IPRdaily縱橫君
「關(guān)于IPRdaily」
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本文來自浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：“http://jupyterflow.com/
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