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原標題:員工發(fā)明專利創(chuàng)造效益2億元只獎3個榮譽證,合不合理?
法律規(guī)定,企業(yè)可與員工約定或在規(guī)章制度中規(guī)定職務發(fā)明獎酬。記者采訪發(fā)現(xiàn),一些并不合理的獎酬“約定”降低了發(fā)明人的創(chuàng)新熱情。修改后的專利法已于6月1日正式施行,其中明確了被授予專利權(quán)的單位對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設計人給予獎勵的法定義務。法官認為,新法施行后,那些在合同中未約定或在規(guī)章制度中未規(guī)定職務發(fā)明獎酬的企業(yè),將存在訴訟糾紛風險。
5月27日,孫朝旭離職3個月后在新單位正式入職。因為有“前車之鑒”,入職前他和單位約定了職務發(fā)明獎酬。
工作25年,孫朝旭有一件讓他不痛快的事:他的兩項發(fā)明專利和1項實用新型發(fā)明專利,曾3年累計給企業(yè)創(chuàng)造效益2億元,而他拿到的職務發(fā)明獎勵僅是3個榮譽證書。7年后的今天,當他準備提起訴訟,希望拿到合理獎酬時,代理律師告訴他已經(jīng)過了3年的訴訟時效。
據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局發(fā)布數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2020年我國發(fā)明專利授權(quán)53萬件,同比增長17.1%。職務發(fā)明專利同步飛漲,隨之而來的企業(yè)和員工的獎酬支付糾紛也有所增多。法律規(guī)定,企業(yè)可與員工約定或在規(guī)章制度中規(guī)定職務發(fā)明獎酬,但記者采訪發(fā)現(xiàn),一些并不合理的獎酬“約定”一定程度傷害了發(fā)明人的創(chuàng)新熱情。
企業(yè)發(fā)明創(chuàng)新能手不知“一獎兩酬”
45歲的孫朝旭是遼寧某大型裝備制造業(yè)企業(yè)鉗工,雙料高級技師。他曾申報發(fā)明專利3項、實用新型發(fā)明專利6項,“小改小革”30余項。企業(yè)每年都會表彰他為“年度突出貢獻員工”,奉上一個榮譽證書。據(jù)公司統(tǒng)計,2014年至2016年,他的兩項發(fā)明專利和1項實用新型發(fā)明專利累計給企業(yè)創(chuàng)造效益2億元。
3年來,孫朝旭拿了3個榮譽證書。但直到今年1月份,他才知道法律規(guī)定了發(fā)明人有“一獎兩酬”。
所謂“一獎兩酬”,是指2010年施行的《中華人民共和國專利法實施細則》第77條、78條規(guī)定,被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎勵的方式和數(shù)額的,一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元,一項實用新型專利的獎金最低不少于1000元;每年應當從實施該項發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯@臓I業(yè)利潤中提取不低于2%報酬;被授予專利權(quán)的單位應當從收取的使用費納稅后提取不低于10%作為報酬。
32歲的胡博拿到了職務發(fā)明的轉(zhuǎn)讓報酬5000元。他在一家醫(yī)療科技企業(yè)工作,2017年,他的一項實用新型發(fā)明專利讓企業(yè)賺到了100萬元的轉(zhuǎn)讓費。因在企業(yè)規(guī)章制度中有這一項,“一項職務發(fā)明一次性獎勵不超過5000元?!彼麅H拿到了“一酬”,而這“一酬”也低于按法律規(guī)定應得的10萬元數(shù)額。
專利法規(guī)定,實用新型專利期限為10年。即便在期限內(nèi),記者采訪的發(fā)明人馮鈺杰在辭職后的第一年就拿不到相應報酬了。企業(yè)的依據(jù)是自己制定的《專利獎懲管理辦法》,“專利獎勵與報酬每年度集中發(fā)放一次,發(fā)放日之前離職的,專利獎勵與報酬不對該發(fā)明人發(fā)放?!?/p>
還有一些職工向記者反映,職務發(fā)明轉(zhuǎn)讓后或者以不合理低價轉(zhuǎn)讓后,企業(yè)拒不支付“一獎兩酬”;發(fā)明人有多個,第二、第三發(fā)明人拿不到“一獎兩酬”。
“靈活獎酬”成“企業(yè)一方說了算” 。
“員工用企業(yè)的技術(shù)和物質(zhì)進行發(fā)明創(chuàng)造,企業(yè)已經(jīng)支付了工資報酬,發(fā)明的收益當然屬于公司?!?/span>
“我們公司發(fā)獎金,一項發(fā)明能給500元~1000元,為啥還要給報酬?”
“企業(yè)雖沒給獎酬,但是發(fā)明人在職務晉升、漲工資和福利待遇上都有優(yōu)先權(quán)。”
……
記者隨機采訪20家企業(yè)相關(guān)負責人問詢“職務發(fā)明獎酬情況”時發(fā)現(xiàn),企業(yè)與員工分享創(chuàng)新收益的情況并不樂觀。一些企業(yè)由管理一方說了算,員工敢怒不敢言。
專利法實施細則第76條規(guī)定,被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人約定獎勵、報酬的方式和數(shù)額?!胺山o了所屬單位靈活的獎酬支付空間,單位激勵力度大的,員工收益多。相應的,單位分享收益不積極的,員工創(chuàng)新不積極,創(chuàng)新后與企業(yè)的糾紛也多?!鄙蜿桒櫹柚R產(chǎn)業(yè)代理公司法務專員陳凱說。
陳凱以83家沈陽當?shù)仄髽I(yè)為樣本調(diào)研發(fā)現(xiàn),27家約定的獎酬數(shù)額遠遠低于法律規(guī)定。“根據(jù)司法實踐中‘有約定從約定,無約定從法定’原則,理論上只要員工同意,約定為零也不違法?!?/p>
沈陽一位審理知識產(chǎn)權(quán)案件的法官曹勇表示,近年來,為避免獎酬支付糾紛,越來越多的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定了獎酬標準。
“企業(yè)可以自主設定獎酬、支付條件和方式,但并不意味著企業(yè)可以隨意制定標準。一旦出現(xiàn)糾紛,現(xiàn)有法律法規(guī)的效力肯定大于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度?!辈苡抡f。一些企業(yè)對職務發(fā)明獎酬相關(guān)法律不甚了解,內(nèi)部單方面規(guī)定的獎酬標準、支付條件和方式等不符合法律法規(guī)要求,致使出現(xiàn)糾紛。
新法明確企業(yè)有支付獎酬的義務
2021年6月1日施行的專利法第15條規(guī)定,被授予專利權(quán)的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后,根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益,對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。
“這就明確了企業(yè)支付獎酬的法定義務?!辈苡抡f,新法施行后,那些在合同中未約定或在規(guī)章制度中未規(guī)定職務發(fā)明獎酬的企業(yè),將有訴訟糾紛風險。
曹勇認為,企業(yè)在制定職務發(fā)明獎酬的規(guī)章制度時,不能忽略程序的合法性和獎酬數(shù)額的合理性。企業(yè)應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,將該規(guī)章制度公示或告知勞動者。若發(fā)生糾紛,企業(yè)還應承擔舉證責任,證明其制定的規(guī)章制度符合程序要求。
“另外,如果約定或規(guī)定的獎酬數(shù)額極低,顯然屬于不合理的,法院不會支持這些約定或規(guī)定,會綜合考慮案件專利的類別、專利的實施情況、專利對于產(chǎn)品的利潤貢獻、發(fā)明人的數(shù)量等多種因素?!辈苡逻€建議,企業(yè)在向發(fā)明人支付職務發(fā)明獎酬時,應當遵守誠實信用原則,讓發(fā)明人合理分享創(chuàng)新收益。
“員工也應積極主動維護自己的合法權(quán)益,在入職前或職務發(fā)明申請前,就談好獎酬標準、支付條件及方式,避免不必要的糾紛。”陳凱說,同時,企業(yè)增強知識產(chǎn)權(quán)保護意識需要一個過程,員工也要寬容對待,積極與愿意共享創(chuàng)新收益的企業(yè)協(xié)商。
(部分當事人為化名)
來源:工人日報
編輯:IPRdaily王穎 校對:IPRdaily縱橫君
注:原文鏈接:員工發(fā)明專利創(chuàng)造效益2億元只獎3個榮譽證,合不合理?(點擊標題查看原文)
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