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復仇、貪婪和怨恨是激勵離職員工進行IP盜竊的主要因素。這也是為什么當員工離開公司時應該辦理離職手續(xù)的原因。
企業(yè)應該有離職面試和離職協(xié)議。經(jīng)理或人力資源代表應該與離職員工面談以了解其離職的動機，并征求改進建議。還應該簽署證明，證實所有知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)歸還給公司。
面試者還應該有已發(fā)給員工所有設備的清單，并要求其歸還所有設備。此外，如果可以的話，離開的雇員還應該有機會確認所有存儲設備的處置，特別是在過去90天中使用過的設備。
面試者或公司代表應該護送離職員工出門，并收回他/她所有身份憑證。在員工離開時IT部門應該調(diào)整技術(shù)基礎設施禁用其對數(shù)據(jù)、基礎設施和設施的所有訪問權(quán)限。
離職流程非常重要，可保護公司免受IP盜竊、保護收入流以及防止客戶數(shù)據(jù)無意或不適當?shù)谋┞丁ｋm然沒有企業(yè)可幸免于導致安全事故的漏洞，但沒有離職流程的企業(yè)更容易面臨IP盜竊。
其中一個非常有名的事件是，當兩名酒店員工離職時，他們將酒店的整個品牌概念書帶離公司。根據(jù)《紐約時報》報道，這兩名員工被另一家酒店雇傭的條件是攜帶前雇主的知識產(chǎn)權(quán)。而最終，前雇主獲得大量的金錢獎勵，其概念也受到保護，這主要得益于人力資源爭議揭露了知識產(chǎn)權(quán)盜竊的證據(jù)。這個發(fā)現(xiàn)與IT安全或內(nèi)部控制無關(guān)，只是純粹的運氣。
在最近的案件中，一家軟件游戲公司指控離職員工竊取其知識產(chǎn)權(quán)。根據(jù)法院記錄，該公司已經(jīng)部署了離職協(xié)議，要求員工證明對所有知識產(chǎn)權(quán)的保護。該公司還可對離職員工的設備以及在線活動進行可靠的取證檢查?？偟膩碚f，這名員工總共獲取超過14000份文件以及26GB的信息，并將其復制到易識別的存儲設備中。
在另一個案件中，IT管理員友好地離開了其雇主，而利用對該公司基礎設施的訪問權(quán)限來竊取內(nèi)部信息進行證券欺詐。
所有注冊的設備都根據(jù)離職協(xié)議退回給公司，但這位員工利用了在其職業(yè)生涯早期發(fā)給他的未注冊的筆記本電腦。而離職流程未能記錄這臺未登記的設備，讓這位貪婪的員工通過利用內(nèi)部數(shù)據(jù)獲利35000美元。
在IP盜竊中，通常都會涉及到報復的成分。去年，一家互聯(lián)網(wǎng)服務提供商(ISP)的網(wǎng)絡管理員在被解雇后對其前雇主的IT基礎設施進行了嚴重破壞。這位技術(shù)精通的前雇員安裝了后門程序，讓其可繼續(xù)訪問和破壞數(shù)千文件和目錄。最終導致該公司的網(wǎng)絡癱瘓，超過一個星期無法為5000多個家庭用戶和500家企業(yè)客戶提供服務。該公司最終被迫從頭開始重新構(gòu)建其網(wǎng)絡。
驕傲也可能激勵離職員工竊取公司的知識產(chǎn)權(quán)。例如，在2014年，離職的軟件工程師將其12000份工作文件復制作為“獎杯”。法院判定他犯有盜竊罪，罰款為37000美元，其結(jié)論是該前雇員“完全知道”這些信息對其雇主業(yè)務至關(guān)重要，并可能在其為了就業(yè)中發(fā)揮作用。
當你的員工到來時，請他們證明他們沒有攜帶另一家公司的知識產(chǎn)權(quán)。當他們離開時，請確保他們留下所有知識產(chǎn)權(quán)信息。有效的離職流程時解決爭議和驗證或駁斥懷疑的關(guān)鍵。
來源：IT168
作者: 鄒錚翻譯
編輯：IPRdaily.cn LoCo
校對：IPRdaily.cn 縱橫君
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