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發(fā)布：IPRdaily中文網(wǎng)與深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務科技有限公司聯(lián)合發(fā)布
數(shù)據(jù)提?。褐钦\知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫、智誠人才
原標題：2017知識產(chǎn)權(quán)流動人才的數(shù)字解密
近日，IPRdaily中文網(wǎng)與深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務科技有限公司聯(lián)合發(fā)布“2017知識產(chǎn)權(quán)流動人才的數(shù)字解密報告（全文）”，報告數(shù)據(jù)以2017年間市場流動的31296位知識產(chǎn)權(quán)人才為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)來源智誠知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫、智誠人才。本次報告以市場流動的知識產(chǎn)權(quán)人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過對人才真實信息進行深入剖析，全面地了解知識產(chǎn)權(quán)人才市場發(fā)展狀況，從而為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理者及人力資源管理者提供管理參考。
聲 明
本報告所有分析和結(jié)論均基于以上數(shù)據(jù)信息和研究院專業(yè)分析人員的判斷，不得理解為對未來績效或結(jié)果的確定性預測或保證。本報告中包含的信息及分析均不構(gòu)成任何類型的建議，且無意被用于投資目的。深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務科技有限公司不對使用或依賴本報告中的任何信息或分析承擔任何責任。本報告系深圳智誠人才版權(quán)所有，未經(jīng)明確書面允許，不得全部或部分刊登、傳輸、傳播、拷貝、復制或轉(zhuǎn)載。
數(shù)據(jù)樣本
數(shù)據(jù)以2017年間市場流動的31296位知識產(chǎn)權(quán)人才為基礎(chǔ)
數(shù)據(jù)來源
智誠知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫、智誠人才
報告創(chuàng)新之處
區(qū)別于知識產(chǎn)權(quán)招聘市場需求分析，本次報告以市場流動的知識產(chǎn)權(quán)人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過對人才真實信息進行深入剖析，全面地了解知識產(chǎn)權(quán)人才市場發(fā)展狀況，從而為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理者及人力資源管理者提供管理參考。
本次報告有以下幾個特點：
人才收錄跨越時間長，人才收錄時間為2017年1月初至2017年12月末；
信息真實，報告所分析人才皆為存在實際身份的從業(yè)者；
人才所屬分布廣，涵蓋企業(yè)、代理機構(gòu)、律所等領(lǐng)域，地域范圍擴展到非一線城市；
研究方法專業(yè)嚴謹，依托智誠人才知識產(chǎn)權(quán)基準職位描述，采用適合知識產(chǎn)權(quán)人才的薪酬分析方法；
研究內(nèi)容全面，對知識產(chǎn)權(quán)流動人才的職業(yè)、行業(yè)、年齡、專業(yè)、求職心態(tài)、期望崗位及薪酬等進行全面解讀。
目 錄
1.知識產(chǎn)權(quán)流動人才概況
2.知識產(chǎn)權(quán)人才流動特征
3.知識產(chǎn)權(quán)流動人才薪資分析
4.專家觀點
Part 1 知識產(chǎn)權(quán)流動人才概況
2017年知識產(chǎn)權(quán)人才進入流動活躍期，本項通過市場流動的31296位知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本，分析市場上流動知識產(chǎn)權(quán)人才的工作經(jīng)驗、專業(yè)、學歷、專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系等相關(guān)指標。
1、人才工作經(jīng)驗
10以上工作經(jīng)驗的知識產(chǎn)權(quán)人才流動率市場占比最低，僅為0.80%；
1-3年工作經(jīng)驗的知識產(chǎn)權(quán)流動人才市場占比最高，達40.71%。
2、人才學歷
知識產(chǎn)權(quán)流動人才的學歷主要集中在本科和碩士，并呈現(xiàn)出逐漸向高低兩極遞減趨勢。
3、人才專業(yè)
知識產(chǎn)權(quán)流動人才的專業(yè)以法學為主。
4、人才專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)崗位的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是法學、機械設(shè)計制造、機電一體、計算機科學與技術(shù)、通信工程等專業(yè)。
5、人才專業(yè)與職業(yè)聯(lián)系
企業(yè)法務崗位的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是法學、經(jīng)濟法學、國際經(jīng)濟法等法學專業(yè)背景。
專利代理人的從業(yè)者的專業(yè)背景主要是機械、化學、通信、材料、機電等理工科專業(yè)和部分法學專業(yè)背景。
Part 2 知識產(chǎn)權(quán)人才流動特征
本項通過市場流動的31296位知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本，分析市場上流動知識產(chǎn)權(quán)人才的年齡特征、性別差異、求職狀態(tài)、離職時間、期望職位等相關(guān)指標。
1、人才流動年輕化
90后成為2017年間知識產(chǎn)權(quán)人才的流動主力，80后也在尋找新的出路，兩者占比超過2017年間市場流動知識產(chǎn)權(quán)人才群體的90%；相對而言，年齡階段在80年以前的知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，市場流動頻率相對較低。
90后在基礎(chǔ)崗位的流動性較大，例如在法務助理、律師助理、法務專員等崗位；80后、70后則相對集中在管理崗位；而50/60后的知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，主要集中在知識產(chǎn)權(quán)管理崗。
2、人才流動男女差異大
90后男性群體在知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)崗位上流動性較低，但年齡越高，男性流動率越強，女性則相反。
3、留人難成為共性問題
超過60%知識產(chǎn)權(quán)流動人才都處于正在找工作狀態(tài)；其中90后的正在找工作狀態(tài)的占比超過80%；50/60后、70后、80后群體則呈現(xiàn)出相同的狀態(tài)，多數(shù)處于正在尋找新的工作和在職狀態(tài)，但同時在尋找更好的就業(yè)機會的情形；
4、一言不合就跳槽
知識產(chǎn)權(quán)流動人才，在離職時間方面呈現(xiàn)出3年以上的人才以1個月為主，3年以下的人才以隨時為主，說明新進人才的流動性更為活躍，3年以上的人才流動較為平穩(wěn)。
5、復合型人才成發(fā)展趨勢
從專利代理人期望從事的崗位來看，除了專利代理人，主要轉(zhuǎn)向企業(yè)專利工程師和律師/法律顧問，少數(shù)轉(zhuǎn)向?qū)＠麑彶椤⑵髽I(yè)法務等方向，呈現(xiàn)出復合型發(fā)展趨勢。
Part 3 知識產(chǎn)權(quán)流動人才薪資分析
本項通過市場流動的31296位知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本分析市場上流動知識產(chǎn)權(quán)人才期望薪酬相關(guān)指標。
1、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)崗
通過回歸分析法，形成薪酬回歸曲線，可以反映出知識產(chǎn)權(quán)管理崗市場薪酬隨等級上升的變化趨勢，知識產(chǎn)權(quán)崗各階段的期望薪資水平對于企業(yè)明確自身薪酬水平在市場中的定位有很大幫助。
2、企業(yè)法務崗
通過回歸分析法，形成薪酬回歸曲線，可以反映出法務崗市場薪酬隨等級上升的變化趨勢，法務崗各階段的期望薪資水平對于企業(yè)明確自身薪酬水平在市場中的定位有很大幫助。
3、專利代理人
由于回歸分析得到的曲線穿行于各等級散點之間，因此在不同城市的企業(yè)可以根據(jù)目標曲線上各等級的薪酬數(shù)額預估企業(yè)整體薪酬總額。
Part 4 專家簡介與觀點
李富山先生現(xiàn)任深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才科技有限公司副總裁，歷任創(chuàng)維集團和同洲電子知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務負責人，創(chuàng)建了創(chuàng)維集團和同洲電子兩家上市公司的知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務管理體系，包括專利、商標、版權(quán)和商業(yè)秘密等。工作期間，完成了創(chuàng)維、同洲電子公司的知識產(chǎn)權(quán)團隊建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)申請布局、知識產(chǎn)權(quán)風險管控、馳名商標申請等。
李富山先生現(xiàn)在致力于建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)+知識產(chǎn)權(quán)的門戶平臺，為知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)及知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員提供互聯(lián)網(wǎng)服務。
李富山先生被認定為國家知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、專利信息領(lǐng)軍人才、國家知識產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜遥瑫r還是大連理工大學、南京理工大學、重慶理工大學、中國計量學院、溫州知識產(chǎn)權(quán)學院等大學的兼職教授，以及更多大學的兼職(客座)研究員。
知識產(chǎn)權(quán)人才流動進入活躍期，未來5年，人才流動將進一步活躍化、常態(tài)化，人才爭奪戰(zhàn)一觸即發(fā)；
人才對企業(yè)的依賴性在逐步降低，尤其是85后、90后，對于新新人類，企業(yè)應如何激勵、如何留任，將會是企業(yè)管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)；
復合型人才成發(fā)展趨勢，企業(yè)能否給予人才提供更多的橫向及縱向空間，成為人才留任的一個重要因素；
行業(yè)薪資水平有待價值重塑，從目前看，人才薪資期望水平整體會略高于行業(yè)薪資平均水平，要么企業(yè)給予一定溢價空間以吸引人才，要么人才要進一步提升核心競爭力，但最終會回歸價值平衡。
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數(shù)據(jù)提?。褐钦\知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫、智誠人才
編輯：IPRdaily趙珍 校對：IPRdaily縱橫君
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