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原標題：知識產(chǎn)權人的2017年度薪酬報告，告訴你身價幾何
為了幫助跳槽、還在觀望或者尋求新工作的知識產(chǎn)權人，讓知識產(chǎn)權行業(yè)薪酬信息更加透明化。峰創(chuàng)智誠集團旗下的知識產(chǎn)權人才服務平臺智誠人才獨家發(fā)布《2017年全國知識產(chǎn)權人才招聘及薪酬分析報告》。報告以2017年間全國人才招聘市場114046條知識產(chǎn)權人才招聘信息和31296位知識產(chǎn)權流動人才為基礎，給出了全國各地知識產(chǎn)權崗位的薪酬情況，展現(xiàn)各城市知識產(chǎn)權人真實的市場薪酬。
《2017年全國知識產(chǎn)權人才薪酬報告》
為了幫助跳槽、還在觀望或者尋求新工作的知識產(chǎn)權人，讓知識產(chǎn)權行業(yè)薪酬信息更加透明化。峰創(chuàng)智誠集團旗下的知識產(chǎn)權人才服務平臺智誠人才獨家發(fā)布《2017年全國知識產(chǎn)權人才招聘及薪酬分析報告》。
報告以2017年間全國人才招聘市場114046條知識產(chǎn)權人才招聘信息和31296位知識產(chǎn)權流動人才為基礎，給出了全國各地知識產(chǎn)權崗位的薪酬情況，展現(xiàn)各城市知識產(chǎn)權人真實的市場薪酬。
2017 年各職業(yè)知識產(chǎn)權人的薪資狀況是怎樣的？
為什么大多數(shù)人都在吐槽自己沒有達到所在城市的平均水平？
高級別崗位的薪資真有那么令人咋舌嗎？
看完本文，你就清楚了！
報告簡要
前言
報告數(shù)據(jù)綜述以及薪酬相關概念解析
一、2017年全國知識產(chǎn)權人才招聘概況
1.人才需求多樣化 銷售型與技能型共需
2.沿海高需求 中部新勢力
3.本科學歷成為知識產(chǎn)權從業(yè)者的重要門檻
4.高需的基礎性人才
5.人才需求企業(yè)的多樣化
6.專利崗1-3年從業(yè)經(jīng)驗的市場需求旺盛
7.知識產(chǎn)權崗對從業(yè)經(jīng)驗需求的多樣化
8.商標、版權、律師崗1-3年從業(yè)經(jīng)驗的市場需求集中
9.法務崗對從業(yè)經(jīng)驗的特定要求
10.主流行業(yè)對知識產(chǎn)權人才的需求分布
二、2017年全國熱度最高職位——專利代理人
1.北上廣——求賢勝地
2.涉外專利代理人薪酬起點更高、上升空間更大
3.北京、廣東、天津成為全國薪酬最有競爭力的地區(qū)
4.專利代理人不難招
5.具備一定經(jīng)驗的專利代理人助理很難招
6.經(jīng)驗豐富的涉外專利代理人難聘
三、知識產(chǎn)權人才市場薪酬基本概況
1.全國各區(qū)域/城市的平均薪酬差異指數(shù)；
2.主流行業(yè)知識產(chǎn)權崗位薪酬差異指數(shù)；
3.知識產(chǎn)權各職位的全國平均薪酬；
4.知識產(chǎn)權崗工作年限與薪酬
5.商標、版權、律師崗工作年限與薪酬
6.法務崗工作年限與薪酬
7.專利崗工作年限與薪酬
8.華東地區(qū)市場薪酬情況
9.華南地區(qū)市場薪酬情況
10.華中地區(qū)市場薪酬情況
11.華北地區(qū)市場薪酬情況
12.西北地區(qū)市場薪酬情況
13.西南地區(qū)市場薪酬情況
14.東北地區(qū)市場薪酬情況
四、專家意見
一、2017年全國知識產(chǎn)權人才招聘概況
本節(jié)從職位需求分布、招聘人次、省份區(qū)域分布、學歷要求、工作年限、企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)分布等角度概括2017年間知識產(chǎn)權人才招聘需求市場情況。
人才需求多樣化 銷售型與技能型共需
據(jù)不完全統(tǒng)計，2017年間全國人才招聘市場累計16,996家企事業(yè)單位發(fā)布114,046條知識產(chǎn)權人才招聘信息；初級知識產(chǎn)權顧問、專利代理人、專利工程師、知識產(chǎn)權專員、法務專員成為知識產(chǎn)權主要強需求崗位。
沿海高需求 中部新勢力
廣東省、北京市、上海市、江蘇省成為全國知識產(chǎn)權人才需求的高發(fā)地；四川省、湖北省、陜西省、河南省成為中部地區(qū)知識產(chǎn)權人才需求強省主要代表。
本科學歷成為知識產(chǎn)權從業(yè)者的重要門檻
知識產(chǎn)權用人單位對求職者的學歷要求，大專及以上學歷的占據(jù)七成以上；對本科學歷有要求的招聘崗位主要偏向技能型崗位，例如知識產(chǎn)權/法務專員、專利工程師/代理人；而大專學歷或者不限學歷的招聘崗位主要面向銷售型崗位，例如知識產(chǎn)權顧問。
高需的基礎性人才
知識產(chǎn)權崗位需求多數(shù)面向從業(yè)年限較短的求職者，工作經(jīng)驗需求為3年以下的招聘崗位占比近80%；從業(yè)年限較長的知識產(chǎn)權從業(yè)人員流動率較低，該群體招聘方式逐漸從傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘轉變至獵聘或者第三方推薦等招聘形式。
人才需求企業(yè)的多樣化
知識產(chǎn)權人才需求主體類型呈多樣化分布，中國民營企業(yè)成為知識產(chǎn)權人才需求的最大主體；規(guī)模500人以下的經(jīng)營主體占據(jù)人才需求主體市場近80%的份額。
專利崗1-3年從業(yè)經(jīng)驗的市場需求旺盛
（2017年專利崗位從業(yè)年限需求分布）
知識產(chǎn)權崗對從業(yè)經(jīng)驗需求的多樣化
（2017年知識產(chǎn)權崗位從業(yè)年限需求情況）
商標、版權、律師崗1-3年從業(yè)經(jīng)驗的市場需求集中
（2017年商標、版權、律師崗位從業(yè)年限需求情況）
法務崗對從業(yè)經(jīng)驗的特定要求
（2017年法務崗位從業(yè)年限需求情況）
主流行業(yè)對知識產(chǎn)權人才的需求分布
（2017年主流行業(yè)知識產(chǎn)權人才崗位招聘需求情況）
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http://job.greatipr.com/report-detail/90cb180d-7ac4-47b3-99ff-7590d7a65e42
來源：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）
編輯：IPRdaily趙珍 校對：IPRdaily縱橫君
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（英文官網(wǎng)：iprdaily.com 中文官網(wǎng)：iprdaily.cn）
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