2018年5月份「知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才流動」報告（全文）

發(fā)布：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）

作者：智誠人才

原標(biāo)題：五月全國知識產(chǎn)權(quán)人才市場招聘動態(tài)報告

編者按：

2018年5月，發(fā)布知識產(chǎn)權(quán)崗位需求的企業(yè)中共計873家企業(yè)發(fā)布了3168個職位需求，1141家代理機(jī)構(gòu)發(fā)布了5582個職位需求。包括知識產(chǎn)權(quán)崗4056個，專利崗3158個，商標(biāo)崗851個，律師崗502個和法務(wù)崗183個，共計8750個職位需求。

學(xué)歷需求：本?？普?1.87%

崗位需求：82.45%職位為知識產(chǎn)權(quán)及專利等

經(jīng)驗要求：45.87%職位無經(jīng)驗要求

薪資水平：26.25%職位薪資在6-7.5k

主體需求：代理機(jī)構(gòu)占63.79%，企業(yè)占36.21%

目錄

1 .全國知識產(chǎn)權(quán)人才需求整體分析

2 .薪資精細(xì)化分析

3 .專家點(diǎn)評

4 .報告說明

1、全國知識產(chǎn)權(quán)人才薪酬及招聘總體情況

北京對IP人才需求量最大，IP行業(yè)碩士薪資最高

招聘本?？茖W(xué)歷占比超過80%，專利代理人薪資上升空間最大

薪資水平集中在4.5-6k/月、6-7.5k/月

地區(qū)分布

招聘知產(chǎn)人才的主要城市集中在各發(fā)達(dá)城市和省會城市。北京、深圳和廣州位居前三，共同占比49.66%。尤其是北京，是北方城市知產(chǎn)人才招聘中的中堅力量。

位居地區(qū)招聘第一的北京，專利崗的薪資水平中以專利代理人最高，其次是專利工程師和涉外專利代理人。

行業(yè)類型

本月知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)行業(yè)是知識產(chǎn)權(quán)人才的強(qiáng)勁需求方，可以看出知產(chǎn)行業(yè)將大量吸收該專業(yè)領(lǐng)域人才，專業(yè)服務(wù)（咨詢、法律、人力資源和財會）和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)也成為招聘的主要行業(yè)類型。另外，其他行業(yè)對知產(chǎn)人才也具有一定的吸納能力與興趣。

知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)中碩士薪資最高，其次是本科和博士。體現(xiàn)了學(xué)歷對知產(chǎn)行業(yè)的重要性：不僅是敲門磚，更加是職業(yè)發(fā)展的重要條件。

公司類型

招聘的公司類型主要為民營企業(yè)，反映了當(dāng)前各大小企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的重視與需求。

民營企業(yè)招聘的各崗位平均薪資中，專利申報專員、專利代理人和專利分析師等專業(yè)性崗位最高。

學(xué)歷要求

學(xué)歷要求主要集中在大專和本科，占比超過80%，本?？茖W(xué)歷已成為行業(yè)的基本門檻。

（中專及以下學(xué)歷可應(yīng)聘的崗位及經(jīng)驗要求對其薪酬的影響表）

（大專及以上學(xué)歷可應(yīng)聘的崗位及經(jīng)驗要求對其薪酬的影響表）

通過對比專利崗不同經(jīng)驗要求下的薪資水平數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，存在部分崗位面對中專及以下學(xué)歷不開放和部分崗位面對經(jīng)驗需求不匹配而不開放的情況，可見學(xué)歷對于知產(chǎn)專業(yè)的重要性。

經(jīng)驗要求

知識產(chǎn)權(quán)崗位對人才的經(jīng)驗要求集中在無經(jīng)驗/應(yīng)屆畢業(yè)生和1-3年的區(qū)間內(nèi)，對無經(jīng)驗的應(yīng)屆生招聘占到45.87%，給應(yīng)屆畢業(yè)生打開了足夠的入門通道。其次對人才1-3年的經(jīng)驗要求體現(xiàn)了行業(yè)發(fā)展需要足夠經(jīng)驗的人才，當(dāng)前急需一批新成長出具有一定經(jīng)驗的知產(chǎn)人才。

不同經(jīng)驗要求下的專利崗最低薪資關(guān)系圖顯示了專利崗各職位的不同經(jīng)驗要求對薪資的影響程度，其中專利代理人起步偏低，直至八年以上具有重大突破，是跨度最大的專利崗位。

崗位類別

知識產(chǎn)權(quán)人才需求較多的崗位是知識產(chǎn)權(quán)崗和專利崗，集中了7214個崗位，共計占比82%。這兩類主流崗位在企業(yè)和代理機(jī)構(gòu)中具體崗位的分布有所不同，但同樣主要是集中在知識產(chǎn)權(quán)崗和專利崗。代理機(jī)構(gòu)各崗位數(shù)量基本超過企業(yè)各崗位數(shù)量，但企業(yè)的律師崗遠(yuǎn)超過代理機(jī)構(gòu)，可見其同一行業(yè)范圍內(nèi)的職能分工差異。

招聘人數(shù)

如圖所示，崗位招聘人數(shù)峰值分別為1人、2人、5人和若干人，共占比68.54%。330個崗位招聘人數(shù)為10人以上，集中分布職位為知識產(chǎn)權(quán)顧問及專利代理人。

薪資水平

知識產(chǎn)權(quán)崗位的薪資水平集中在4.5-6k/月、6-7.5k/月，合計占比48.46%。一定程度上與5月知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)崗位需求人員經(jīng)驗有關(guān)。5月知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)崗位經(jīng)驗需求集中在0-3年經(jīng)驗人員，知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)從業(yè)人員為5月知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)主流需求人員。

知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)崗（不包括如知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)之類的管理崗）各職位月均薪酬分布在左圖所示中的主流范圍4.5-7.5k/月左右。

2、全國薪資精細(xì)化分析

深圳招聘市場平均薪酬及差異指數(shù)

深圳各崗位平均薪酬情況

各崗位不同從業(yè)年限的招聘薪酬情況

深圳知識產(chǎn)權(quán)人才招聘市場平均薪酬及差異指數(shù)

（2018年五月深圳與北京薪資對比表）

五月份，深圳市知識產(chǎn)權(quán)人才招聘市場平均薪酬與北京相比，總計差異指數(shù)為0.92，其中版權(quán)專員、法務(wù)主管、客服專員、專利分析師和知識產(chǎn)權(quán)專員等幾個崗位月薪超過北京。

差異指數(shù)最大的兩個崗位的極差絕對值之和達(dá)到8559.60。

深圳知識產(chǎn)權(quán)人才各崗位平均薪酬情況

（2018年五月各崗位月均薪酬表）

深圳知產(chǎn)人才月均薪酬為9313.54元。各崗位中，以法務(wù)主管、知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理和專利代理人薪酬排行前三。薪酬最低的分別為知識產(chǎn)權(quán)助理、商標(biāo)代理人助理和客服專員等輔助類崗位。

各崗位不同從業(yè)年限的招聘薪酬情況

（2018年五月各崗位從業(yè)年限需求分布）

各從業(yè)年限對各崗位具有不同的影響，主要體現(xiàn)在薪酬方面。一般來說，從業(yè)年限越長，工資越高。市場對無經(jīng)驗/應(yīng)屆畢業(yè)生很友好，一年以下具有短暫從業(yè)經(jīng)驗的求職者反而比不上前者。另一方面也體現(xiàn)在崗位方面，如律師崗不招聘一年以下從業(yè)經(jīng)驗的人員。

3、專家點(diǎn)評

職場人士應(yīng)增加職業(yè)規(guī)劃

求職者關(guān)注自身發(fā)展，適應(yīng)市場需要

招聘與就業(yè)的匹配與對接

領(lǐng)銜專家簡介

李富山先生現(xiàn)任深圳峰創(chuàng)智誠科技有限公司副總裁，深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)科技有限公司總裁。

歷任騰訊專利運(yùn)營總監(jiān)，創(chuàng)維集團(tuán)和同洲電子知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，創(chuàng)建了創(chuàng)維集團(tuán)和同洲電子兩家上市公司的知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)管理體系，包括專利、商標(biāo)、版權(quán)和商業(yè)秘密等。工作期間，完成了創(chuàng)維、同洲電子公司的知識產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)申請布局、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險管控、馳名商標(biāo)申請等。

李富山先生曾任中國名企知識產(chǎn)權(quán)沙龍創(chuàng)始人兼2任輪值主席、獲得全國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才（第二批）、國家知識產(chǎn)權(quán)局專家?guī)鞂＜遥滑F(xiàn)致力于建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)+知識產(chǎn)權(quán)的門戶平臺，為知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)及知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。

李富山先生被認(rèn)定為國家知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、專利信息領(lǐng)軍人才、國家知識產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜?，同時還是大連理工大學(xué)、南京理工大學(xué)、重慶理工大學(xué)、中國計量學(xué)院、溫州知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院等大學(xué)的兼職教授，以及更多大學(xué)的兼職(客座)研究員。

專家意見

經(jīng)驗和多方面能力對于崗位應(yīng)聘是重要篩選條件，市場對應(yīng)聘者的能力需求將清晰地指引出各職業(yè)發(fā)展途徑，企業(yè)能否提供職業(yè)升級與轉(zhuǎn)化途徑是求職者的重要考量因素。

招聘市場為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了較優(yōu)的薪酬，同時也提出了更高的職業(yè)能力要求，面試/入職前的崗前培訓(xùn)將越受市場需要。

當(dāng)前市場對知識產(chǎn)權(quán)人才需求持續(xù)旺盛，其中專業(yè)代理人崗位值得重點(diǎn)關(guān)注，對企業(yè)而言，該崗位需求量大，對求職者而言，該崗位專業(yè)性強(qiáng)，需要一定的工作經(jīng)驗，應(yīng)做好二者的對接工作，補(bǔ)全崗位空缺，飽和市場需求。

4、報告說明

本報告采用的大數(shù)據(jù)薪酬調(diào)研方法，相對于問卷調(diào)研及其它傳統(tǒng)調(diào)研形式，具備以下不同特征。

市場信息能夠更好反饋市場需求：傳統(tǒng)的調(diào)研存在一些企業(yè)不愿意透露的私密信息，受調(diào)研單位有可能做出有偏差的結(jié)果，因此傳統(tǒng)調(diào)研結(jié)論受到調(diào)研對象心理因素的影響。相對而言，根據(jù)市場反饋的數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)反應(yīng)了總體行為的一致性的區(qū)別。

數(shù)據(jù)的客觀性：大數(shù)據(jù)調(diào)研的人為介入因素較少，數(shù)據(jù)客觀；但傳統(tǒng)調(diào)研可以主觀針對某項研究指標(biāo)進(jìn)行深入調(diào)查，相對而言大數(shù)據(jù)調(diào)研更受市場數(shù)據(jù)公開程度的限制。

數(shù)據(jù)充分：傳統(tǒng)的調(diào)研更依賴人力和物力，短時間內(nèi)無法獲得足夠量的調(diào)研樣本，大數(shù)據(jù)調(diào)研能夠通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在短時間內(nèi)獲得足夠量的調(diào)研樣本數(shù)據(jù)。

市場因素影響小：傳統(tǒng)調(diào)研受到時間限制，無法針對距離較長時間的情況進(jìn)行調(diào)查，例如企業(yè)吊銷、注銷前的狀況；大數(shù)據(jù)調(diào)研能夠相當(dāng)長時間獲得企業(yè)的經(jīng)營行為和狀況。

關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬數(shù)據(jù)分析中，我們主要通過四個薪酬口徑對于市場的薪酬特點(diǎn)進(jìn)行描述和分析，這四個薪酬口徑分別是：年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額和年度總薪酬。

年度基本現(xiàn)金收入總額＝ 基本月薪收入× 月度數(shù)量

年度固定現(xiàn)金收入總額＝ 年度基本現(xiàn)金收入總額＋ 年度補(bǔ)貼收入總額

年度現(xiàn)金收入總額＝ 年度固定現(xiàn)金收入總額＋ 年度變動收入總額

年度總薪酬＝ 年度現(xiàn)金收入總額＋ 非現(xiàn)金福利 +長期激勵

其中，年度現(xiàn)金收入總額，既包括了企業(yè)允諾于員工的固定薪酬部分，也涵蓋了與員工自身業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的變動薪酬部分，在企業(yè)人力資源管理過程中，能夠作為員工保留與激勵的重要途徑。

城市薪酬差異指數(shù)

城市薪酬差異指數(shù)概念：受經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同水平的影響和限制，各地區(qū)間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵員工接受在中國境內(nèi)的流動，企業(yè)針對不同的地區(qū)、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差異指數(shù)能幫助企業(yè)更加直觀、準(zhǔn)確的了解中國各地的薪酬水平以及之間的差異，將有利于企業(yè)在制定薪酬政策時尋找到更加貼近于本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字。

知識產(chǎn)權(quán)人才城市薪酬差異指數(shù)是根據(jù)智誠人才每月在中國各地開展的知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)薪酬調(diào)研中通用職位的薪酬變化情況為主要依據(jù)，參考各城市、各地區(qū)統(tǒng)計局公布的社會平均工資、各地區(qū)居民消費(fèi)價格指數(shù)、地區(qū)薪酬增長率等重要指標(biāo)綜合計算得出的。

智誠人才在計算知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)城市薪酬差異指數(shù)時，將北京設(shè)定為基準(zhǔn)薪酬水平城市，其他各城市、區(qū)域?qū)⒁员本閰⒖家罁?jù)進(jìn)行對比計算，從而得出知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才城市薪酬差異指數(shù)。薪酬差異指數(shù)將有利于各地區(qū)的公司尋找到更加貼近與本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字，幫助公司按照本地區(qū)的薪資差異指數(shù)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，從而更加精確的計算各地薪資給付金額。

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作者：智誠人才

編輯：IPRdaily趙珍          校對：IPRdaily縱橫君

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