勞動人事關(guān)系對發(fā)明創(chuàng)造獎勵和報酬的支付有何影響？

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“發(fā)明創(chuàng)造的獎酬是針對職務發(fā)明創(chuàng)造，只有滿足職務發(fā)明創(chuàng)造這一必要條件，才具有獲得專利法第十五條所規(guī)定的獎勵、報酬的資格?！?/strong>

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：鄭莉媛  成都虹橋?qū)＠聞账?普通合伙)

勞動人事關(guān)系對發(fā)明創(chuàng)造獎勵和報酬的支付有哪些影響？

在回答這個問題之前，我們先從以下幾個方面了解一下發(fā)明創(chuàng)造獎酬的相關(guān)知識。

相關(guān)法律條款

專利法第十五條第一款規(guī)定了“被授予專利權(quán)的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬?！?/p>

從上述規(guī)定可以看出，該條款規(guī)定的獎勵義務有兩個必要條件：1、該發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權(quán)；2、該發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明創(chuàng)造。

職務發(fā)明創(chuàng)造

根據(jù)專利法第六條及其實施細則第十二條的規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造的完成方式有兩種類型：1、發(fā)明人或設計人執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造；2、發(fā)明人或設計人主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。

發(fā)明人或設計人執(zhí)行本單位的任務主要分為以下三種情況：

（1）完成本職工作。根據(jù)勞動合同、聘用合同等確定的工作人員的工作職責即“本職工作”。在完成本職工作的過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。

（2）履行本單位交付的本職工作之外的任務。如程序員A的本職工作是某app的開發(fā)，單位臨時或在某一段時間內(nèi)安排A完成某瀏覽器的開發(fā)、某裝置的結(jié)構(gòu)設計均屬于履行本單位交付的本職工作之外的任務。履行本單位交付的本職工作之外的任務所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。

判斷單位是否分配給工作人員其本職工作之外的其他任務，應當有明確、具體的依據(jù)，例如有關(guān)書面通知、辦理有關(guān)手續(xù)等。

（3）離開原單位1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)的工作。發(fā)明創(chuàng)造是復雜的智力勞動，不是一朝一夕能夠完成的，需要歷經(jīng)一個過程，離開一個單位的工作人員往往熟知原單位的業(yè)務并積累了與之相關(guān)的知識和經(jīng)驗，這些人在離開原單位后的一段時間內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造往往與其在原單位承擔的本職工作或原單位分配的任務有密切關(guān)聯(lián)，為了均衡雇員與原單位的合法權(quán)益，規(guī)定離開原單位1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造仍是職務發(fā)明創(chuàng)造?！半x開原單位”包括退職、退休或調(diào)動工作。

第二種類型并非由于執(zhí)行本單位的任務，而是出于主動而完成的發(fā)明創(chuàng)造，且完成該發(fā)明創(chuàng)造須同時滿足以下三個條件：

1、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了本單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。“物質(zhì)技術(shù)條件”是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。

2、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了“本單位”的物質(zhì)技術(shù)條件。“本單位”是指發(fā)明人隸屬單位、借入單位、聘用單位、實習單位，發(fā)明人、設計人工作任務上受這些單位支配和管理，即發(fā)明人、設計人與單位存在勞動人事關(guān)系。如果發(fā)明創(chuàng)造完成的過程中所利用的物質(zhì)技術(shù)條件與本單位無關(guān)，則不認為是職務發(fā)明創(chuàng)造。

3、發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要”是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件。“主要”即對物質(zhì)技術(shù)條件的利用是完成發(fā)明創(chuàng)造不可缺少或不可替代的，少量的利用或?qū)Πl(fā)明創(chuàng)造的完成沒有實質(zhì)性幫助的利用不屬于主要利用。

除了上述兩種類型外，還需注意發(fā)明創(chuàng)造的完成地是中國境內(nèi)。  

發(fā)明創(chuàng)造的常見類型及對應的獎酬

1、委托開發(fā)

沒有約定申請專利的權(quán)利歸屬的，由受托方享有申請專利的權(quán)利。專利被授權(quán)后，受托方對其職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設計人負有獎酬支付義務；委托方不享有專利權(quán)，也不涉及職務發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬的支付。

約定申請專利的權(quán)利歸委托方時，由委托方享有申請專利的權(quán)利。專利被授權(quán)后，受托方不享有專利權(quán)，因此不涉及職務發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬支付；委托方雖享有專利權(quán)，但發(fā)明人、設計人與委托方不存在勞動人事關(guān)系，因此也不涉及職務發(fā)明創(chuàng)造獎酬支付。

約定申請專利的權(quán)利歸雙方共有的，專利被授權(quán)后，受托方作為共有專利權(quán)人，應根據(jù)其專利獲利支付職務發(fā)明創(chuàng)造的獎酬；委托方雖享有專利權(quán)，但發(fā)明人、設計人與委托方不存在勞動人事關(guān)系，因此不涉及職務發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬支付。

2、合作開發(fā)

沒有約定申請專利的權(quán)利的歸屬或約定申請專利的權(quán)利歸各合作方共有的，專利被授權(quán)后，發(fā)明人、設計人可以要求所屬單位支付職務發(fā)明創(chuàng)造的獎酬，但不能要求共有專利權(quán)的其他單位向其支付職務發(fā)明創(chuàng)造的獎酬。

根據(jù)《專利法》第十五條的規(guī)定，專利權(quán)共有人可以單獨實施或者以普通許可方式許可他人實施該專利；許可他人實施該專利的，收取的使用費應當在共有人之間分配。如果專利權(quán)共有一方許可他人實施專利獲得的許可費，該許可費首先應當在專利共有人之間分配，各發(fā)明人、設計人可以在其所在單位分得的許可費中主張職務發(fā)明創(chuàng)造的獎酬。

約定申請專利的權(quán)利歸一方所有的，享有專利權(quán)的一方對其所在單位的發(fā)明人、設計人負有支付職務發(fā)明創(chuàng)造獎酬的義務，但沒有向非本單位職工的發(fā)明人、設計人支付職務發(fā)明創(chuàng)造獎酬的義務；其他各方因不享有專利權(quán)，因此不涉及職務發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬支付。

3、轉(zhuǎn)讓與出資

為了簡化情形，轉(zhuǎn)讓與出資均是在職務發(fā)明創(chuàng)造的基礎上進行說明。

（1）專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓

專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓后未獲得專利權(quán)，則不涉及職務發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬支付。

專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓后獲得專利權(quán)，則轉(zhuǎn)讓單位應向其發(fā)明人、設計人發(fā)放獎勵，根據(jù)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的經(jīng)濟效益給予發(fā)明人、設計人合理的報酬。

專利權(quán)轉(zhuǎn)讓，因根據(jù)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的經(jīng)濟效益給予發(fā)明人、設計人合理的報酬。

（2）專利權(quán)出資

專利權(quán)出資，因根據(jù)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的經(jīng)濟效益給予發(fā)明人、設計人合理的報酬。

案例分析

此時再看文章開始時提出的問題“勞動人事關(guān)系對發(fā)明創(chuàng)造獎勵和報酬的支付有哪些影響？”答案應該是很明確的：若不存在勞動人事關(guān)系則不適用專利法第十五條的規(guī)定。若滿足職務發(fā)明創(chuàng)造，則勞動人事關(guān)系的終止不影響獎勵和報酬的支付。此時的發(fā)明創(chuàng)造包括兩種情況：1、完成發(fā)明創(chuàng)造后勞動人事關(guān)系終止；2、勞動人事關(guān)系終止一年內(nèi)作出的與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

《深圳市海洋王照明工程有限公司、王*職務發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設計人獎勵、報酬糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書》中正好體現(xiàn)了第一種情況。

此外，在滿足職務發(fā)明創(chuàng)造的基礎上，轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)（后面專利獲得授權(quán)）、轉(zhuǎn)讓專利權(quán)、以專利權(quán)出資也應該給以發(fā)明人、設計人報酬；轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)后未獲得授權(quán)，則不適用專利法第十五條。上述裁定書中對此也有體現(xiàn)。

小 結(jié)

總結(jié)一下，發(fā)明創(chuàng)造的獎酬是針對職務發(fā)明創(chuàng)造，只有滿足職務發(fā)明創(chuàng)造這一必要條件，才具有獲得專利法第十五條所規(guī)定的獎勵、報酬的資格。

（原標題：勞動人事關(guān)系與發(fā)明創(chuàng)造的獎酬）

來源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：鄭莉媛  成都虹橋?qū)＠聞账?普通合伙)

編輯：IPRdaily趙甄          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：勞動人事關(guān)系對發(fā)明創(chuàng)造獎勵和報酬的支付有何影響？（點擊標題查看原文）

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