“竊而未用”侵犯商業(yè)秘密嗎？

行業(yè)

納暮9個月前

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“侵權行為發(fā)生后，雙方簽訂的賠償協(xié)議或保密協(xié)議中對違約責任的約定具有法律效力，可作為法院確定侵權損害賠償金額的依據(jù)?！?br/>

商業(yè)秘密是企業(yè)的核心競爭力

保護商業(yè)秘密對促進民營企業(yè)健康長遠發(fā)展

維護良好的市場競爭秩序

具有極其重要的意義

近日

鼓樓法院審結一起侵害商業(yè)秘密糾紛案件

基本案情

蘇某于2022年10月20日入職T游戲公司，擔任中級系統(tǒng)策劃，與公司簽有保密協(xié)議。其中約定若蘇某違反保密義務的，應當無條件向公司支付相當于員工本人離職前最后一個月的月工資的3倍金額以承擔違約責任，若對公司造成實際經(jīng)濟損失還應承擔相關費用。
2023年3月9日，蘇某計劃離職，并對T游戲公司的八份重要文件進行了復制、查看、修改公開范圍和訪問權限等操作。T游戲公司發(fā)現(xiàn)后立即電話通知蘇某至公司當面銷毀全部拷貝資料，蘇某回復“只是蠻拷一下而已”并同意回公司處理。2023年3月14日，蘇某自述已刪除相關文件，并與A公司簽訂了《勞動合同解除協(xié)議書》。2023年8月2日，T游戲公司將蘇某訴至法院。
T游戲公司認為雖然蘇某自述已將拷貝的文件資料銷毀，但客觀上是否銷毀、是否仍有保留，T游戲公司不得而知，蘇某的行為嚴重破壞了T游戲公司對于商業(yè)秘密的完整控制權，使T游戲公司商業(yè)秘密信息處于不安全和不穩(wěn)定狀態(tài)，且嚴重違反雙方協(xié)議，據(jù)此蘇某應當依據(jù)《勞動合同解除協(xié)議書》的約定向T游戲公司支付違約金4.5萬元（按其最后一個月工資的3倍計算，即1.5萬元/月*3倍）。

法院審理

鼓樓法院審理認為，T游戲公司提交了案涉文件，內(nèi)容包括了每日在線人數(shù)、平均用戶充值金額、平均付費用戶充值金額、付費率、考核指標等經(jīng)營信息，不為公眾所知悉，能夠為權利人帶來商業(yè)利益，且T游戲公司采取了約定保密義務、設置電子文件權限等相應的保密措施，構成商業(yè)秘密。

《反不正當競爭法》

第九條第一款第一項規(guī)定：“經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密”，蘇某系T游戲公司的系統(tǒng)策劃，在離職時已經(jīng)知曉不得復制、保留或帶離T游戲公司，但其通過不正當手段，非法獲取了案涉商業(yè)秘密，侵犯了T游戲公司享有的商業(yè)秘密，依法應承擔賠償損失的責任。

關于侵權賠償數(shù)額

《反不正當競爭法》第十七條并未禁止被侵權人與侵權人就侵權責任的方式、侵權賠償數(shù)額等預先作出約定。這種約定的法律屬性，可認定為雙方就未來發(fā)生侵權時權利人因被侵權所受到的損失或者侵權人因侵權所獲得的利益，預先達成的一種簡便的計算和確定方法。本案中，雙方已就非法獲取商業(yè)秘密的行為預先約定了賠償數(shù)額，未違反法律規(guī)定，且未明顯超出合理范圍，故鼓樓法院參照前述約定，酌定蘇某賠償T游戲公司經(jīng)濟損失及合理費用共計4.5萬元。

法官提醒

蘊含商業(yè)秘密的機密文件是企業(yè)的“生命線”，一旦泄密會造成不可估量的損失，就算離職時與公司存在糾紛，員工也有義務做好工作交接，保守商業(yè)秘密。以不正當手段“獲取”構成侵犯商業(yè)秘密，使得企業(yè)的商業(yè)秘密脫離控制、管理，處于高度危險，損害了權利人因商業(yè)秘密形成的競爭優(yōu)勢，破壞了公平競爭的市場秩序，輕則賠償損失，情節(jié)嚴重者可被判刑。此外，在侵權行為發(fā)生后，雙方簽訂的賠償協(xié)議或保密協(xié)議中對違約責任的約定具有法律效力，可作為法院確定侵權損害賠償金額的依據(jù)。

勞動者應該遵守企業(yè)保密制度，切勿為了個人利益或出于好奇、窺探等心理不當獲取公司商業(yè)秘密；對于企業(yè)而言，應該加強對員工的保密意識培訓，制定具體可行的保密措施，提升對商業(yè)秘密的保護強度。