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科創(chuàng)企業(yè)評職稱:可憑企業(yè)自主認定的專利等成果形式替代論文

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科創(chuàng)企業(yè)評職稱:可憑企業(yè)自主認定的專利等成果形式替代論文

科創(chuàng)企業(yè)評職稱:可憑企業(yè)自主認定的專利等成果形式替代論文

#本文僅代表作者觀點,不代表IPRdaily立場#


原標題:市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作方案》的通知


IPRdaily消息:天津市人力資源和社會保障局發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作方案》的通知。通知提到:著重評價申報人的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻,堅持“干什么,評什么”、“干的好,就能上”,注重考察人才對產(chǎn)業(yè)促進、成果轉(zhuǎn)化、市場收益、企業(yè)成長的實際貢獻,對論文、職稱外語等不做限制性要求,對代表性成果可以“一票決定”。申報人可憑企業(yè)自主認定的專利、項目、案例、研究報告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計文件及董事長簽署的《業(yè)績證明函》等成果形式替代論文。對海內(nèi)外引進人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才,根據(jù)業(yè)績水平可直接申報相應(yīng)層級職稱。


科創(chuàng)企業(yè)評職稱:可憑企業(yè)自主認定的專利等成果形式替代論文


市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作方案》的通知


各區(qū)人力資源和社會保障局,各產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟,市民營企業(yè)工程技術(shù)系列高級職稱評審委員會,有關(guān)單位:


現(xiàn)將《天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作方案》印發(fā)給你們,請做好工作推動和落實。工作中如有問題,請及時與我們聯(lián)系。


聯(lián)?系?人:市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處??王延?xùn)|

聯(lián)系電話:022-83218426


2021年3月17日


天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作方案


為進一步深化職稱制度改革和“三評”改革,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,支持產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展,推廣民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)模式,營造更優(yōu)的民營經(jīng)濟發(fā)展生態(tài),服務(wù)我市高質(zhì)量發(fā)展,市人社局決定開展天津市“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)(以下簡稱“專項服務(wù)”)?,F(xiàn)制定如下工作方案:


一、工作目標


2021年至2023年,利用3年左右時間,聚焦產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟,主要針對我市“十四五”期間擬申請科創(chuàng)板上市的約40家重點民營企業(yè),由市人社局牽頭集中開展“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù),對企業(yè)研發(fā)團隊的研發(fā)人才整體進行分專業(yè)、分層級職稱評價,解決企業(yè)研發(fā)人才職稱評價時“原始職稱低、發(fā)表論文少、評審周期長”等難題,促進研發(fā)團隊建設(shè),提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,滿足資本市場上市要求,助力我市高質(zhì)量發(fā)展。


二、總體安排


根據(jù)我市信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)板塊特點,結(jié)合產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟需求和企業(yè)擬上市時間,依托天津市民營企業(yè)工程技術(shù)系列高級職稱評審委員會(以下簡稱“民企職稱評委會”),采取“按需申報、市區(qū)聯(lián)動、一年多評”的服務(wù)模式,精準完成科創(chuàng)企業(yè)研發(fā)團隊中各類工程技術(shù)專業(yè)人才職稱評價服務(wù)。民企職稱評委會根據(jù)申報企業(yè)的專業(yè)分布情況,原則上每季度開展一次職稱評審“直通車”服務(wù)。


三、評價原則


(一)堅持企業(yè)家舉薦制。按照科創(chuàng)企業(yè)研發(fā)人才在研發(fā)團隊(項目)中的角色和貢獻,打破人才現(xiàn)有職稱、學(xué)歷、帽子、論文、獎項等限制,堅持“誰用人,誰評價”,由科創(chuàng)企業(yè)負責(zé)人簽字提名單,提出研發(fā)人才從初級到高級的職稱申報建議,民企職稱評委會對研發(fā)團隊整體開展職稱評價。其中,團隊技術(shù)帶頭人可推薦正高級職稱,團隊骨干可推薦副高級職稱,團隊成員可推薦中級職稱。


(二)堅持以業(yè)績論英雄。著重評價申報人的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻,堅持“干什么,評什么”、“干的好,就能上”,注重考察人才對產(chǎn)業(yè)促進、成果轉(zhuǎn)化、市場收益、企業(yè)成長的實際貢獻,對論文、職稱外語等不做限制性要求,對代表性成果可以“一票決定”。申報人可憑企業(yè)自主認定的專利、項目、案例、研究報告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計文件及董事長簽署的《業(yè)績證明函》等成果形式替代論文。對海內(nèi)外引進人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才,根據(jù)業(yè)績水平可直接申報相應(yīng)層級職稱。


(三)堅持“雙嚴”要求。一是嚴格評審程序。落實“四公開雙公示”要求,區(qū)人社局嚴格審核把關(guān),民企職稱評委會嚴格按要求抽取專家、安排監(jiān)督人員,做好廉政和保密培訓(xùn),嚴肅評審紀律,確保評審質(zhì)量。二是嚴把評審標準。不設(shè)置評審?fù)ㄟ^率,不遷就照顧,不降格以求,要求評審專家準確把握評審標準,對職業(yè)道德和從業(yè)操守有問題及申報弄虛作假的予以“一票否決”。


四、評價方式


科創(chuàng)企業(yè)在所在區(qū)人社局指導(dǎo)下,組織本企業(yè)研發(fā)團隊成員對照職稱評價標準申報相應(yīng)專業(yè)、層級職稱,破格申報人員須由企業(yè)負責(zé)人簽字舉薦。


初級職稱及符合相關(guān)條件的中級、副高級職稱采取企業(yè)自主聘任方式,由所在區(qū)人社局負責(zé)隨時受理審核。


中級、副高級、正高級職稱采取專家評審方式。其中,正高級職稱增加面試答辯環(huán)節(jié)。經(jīng)企業(yè)申報、區(qū)人社局審核后,民企職稱評委會組織召開專家評審會議,企業(yè)對評審?fù)ㄟ^人員予以聘任。


五、申報程序


專項服務(wù)依托“天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理信息系統(tǒng)”(網(wǎng)址:http://job.hrss.tj.gov.cn/rsrc/tjwb/mainframe/logindg.html,以下簡稱“職稱管理信息系統(tǒng)”)開展,實行“網(wǎng)上申報、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上發(fā)證、網(wǎng)上查驗”。所有專業(yè)實行無紙化申報,人才可以“一次不用跑,就能拿職稱”。


(一)公布安排。符合條件的科創(chuàng)企業(yè)向所在區(qū)人社局提出職稱評審“直通車”服務(wù)需求;市人社局匯總各區(qū)的申報需求后,協(xié)調(diào)民企職稱評委會公布每次職稱評審“直通車”申報的具體工作安排。


(二)申報審核。申報人在規(guī)定的時限內(nèi)登錄職稱管理信息系統(tǒng),在線填報相關(guān)信息、上傳佐證材料,經(jīng)企業(yè)推薦公示、區(qū)人社局審核通過后,在線報送民企職稱評委會。


(三)評審公示。民企職稱評委會在線審核申報人材料,根據(jù)有效申報人數(shù)和專業(yè)方向,在線抽取評審專家后召開評審會議,評審后對評審?fù)ㄟ^人員進行公示。


(四)獲取證書。對公示無異議的,在職稱管理信息系統(tǒng)中公布評審結(jié)果,并生成電子職稱證書,評審?fù)ㄟ^人員可在線自助下載打印。


六、組織保障


(一)高度重視,提高站位?!翱苿?chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù),是深化職稱制度改革、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、支持產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境的重要舉措,關(guān)系到科創(chuàng)企業(yè)和人才的切身利益,有利于增強企業(yè)上市的綜合競爭力。各區(qū)人社局、產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟和民企職稱評委會要把握重點,形成共識,狠抓工作落實,確保各項措施落到實處。


(二)明確分工,協(xié)同推進。市人社局負責(zé)統(tǒng)籌“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)工作的進度安排,指導(dǎo)、監(jiān)督申報評審工作。各區(qū)人社局、產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟負責(zé)對本區(qū)及盟內(nèi)科創(chuàng)企業(yè)開展摸底調(diào)查、政策宣傳、指導(dǎo)申報和聘任等具體工作。民企職稱評委會負責(zé)做好專家抽取、會議評審、結(jié)果公示等工作。


(三)加強宣傳,營造氛圍。各區(qū)人社局、產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟要切實做好政策解讀,引導(dǎo)科創(chuàng)企業(yè)和人才積極支持和參與,協(xié)調(diào)解決工作過程中的問題,及時宣傳發(fā)現(xiàn)的典型案例,讓人才享有更多的幸福感和獲得感,營造“人人皆可成才,人人皆能評價”的人才發(fā)展氛圍。


來源:天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站

編輯:IPRdaily王穎          校對:IPRdaily縱橫君



注:原文鏈接:科創(chuàng)企業(yè)評職稱:可憑企業(yè)自主認定的專利等成果形式替代論文(點擊標題查看原文)


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